誤區1 在成長過程中，你的個性會不斷改變。(3)
但是我從未希望他去除這種想贏的欲望，也從不希望他學著做一個“輸得起的人”。當然，作為父親，我希望他能學著做一個優雅的失敗者，即使輸了也仍能做到彬彬有禮。但是傑克現在，而且以後也會有這樣的想法：“你要是讓我做一個‘輸得起的人’，那我就直接做個‘失敗者’給你看。”
顯而易見，我並不是說他在長大的過程中一點都不會變。他的夢想會變，他的技能會變，他的成績會變，他所處的環境會變，此外，他的價值觀也肯定會變，但是他最核心的部分，也就是他個性中佔據主導地位的部分永遠都不會變。
其實你也一樣。這沒什麼不好，順其自然就行。在你成長的過程中，你的目標不應該是改變自我，進一步挖掘內在，而應該是釋放能量，聚焦自身已有的優勢。
我希望這個例子會有說服力，但不管怎樣，大部分人（66%）並不相信這一點。如果你打算勸服這些人重新來看待這個問題，那首先就必須知道為什麼認識到這一誤區會如此有用。
1.是什麼原因讓你相信，在成長的過程中你的個性會發生變化？
先從這個問題開始。問問你自己，之後，如果你確定你已突破了這一誤區，那就問一下你在努力勸服的那些人。下面是我經常聽到的回答：
“它給了我希望，我可以不斷成長。此外，我認為，自孩提時代起我真的改變了。”
“它讓我相信我潛能無限。”
“它讓我看到了未來的前途，並能讓我暫時抛開不開心的‘現在’。”
“它讓我不必深入探究自己是怎樣一個人。既然我總要經歷改變，幹嘛還要做這無用功呢？”
“它讓我相信我不會被我個性中最差的方面困住，也就是說，如果努力改正，我可以克服這些弱點。”
當你聽到這些回答，或者你發現自己其實也這麼想的，那就不要馬上進行反驳，而是就“變化是否具備可能性”展開某種哲學讨論，或是圍繞著某人（或你自己）的個性進行詳細的辯論，如，與小時候相比，她是不是真的變得更為合群，或更加自信、更有魅力、更具影響力。很可能以上這些她的確做到了。我們每個人都在不斷地演化與進步。對於我們而言，只要是非常重要的事，我們都會做得更好一點，但這並不就代表你的個性中突出的“山谷與高峰”就發生了改變。山谷可能會稍稍增高一點，但它變得再高也還是山谷。
盡管如此，但沒人願意聽這樣的話，所以，為了避免沖突，不要就此爭論起來。而是開始問下一個問題：
2.如果你不再相信“在你成長的過程中你的個性會改變”的話，你會有什麼樣的損失？
這個問題的回答總是五花八門，令人啼笑皆非：
“我會喪失信念，即生活就是一場旅行。”
“我會失去我一生都堅信不已的真理。”
“這會犧牲我的信念：人總是可以進步的。”
“這會犧牲我的信念：學習和成長是成功的關鍵。”
此外還有一種偏向於理論性的說法：
“這會使我喪失這樣的信念，即生命的旅程是不斷突破自己的弱點，努力追求更加大方、高雅的生活方式的過程。”
生活的確是一場旅行，而且進步也真的是可能發生的，我們每個人也的確能夠更加大方、優雅地生活，這樣來看，這的確無可反驳。所以暫時將此擱置一邊，問第三個問題。最有說服力的回答當然是那些發自內心的話。
3.如果相信“人在成長的過程中，你的個性鮮有改變”，你會獲得什麼好處呢？
“我可以完全信任自己，不再相信我之外的任何事物。”
“永遠不會有誰做的貢獻能和我完全一樣。”
“我不用再聽父母、老師或老闆告訴我的努力的目標，相反的，我要開始傾聽自己極其了解的聲音，那就是，我自己的想法。”
“我生命中非常重要的問題，如，我應該怎樣對待我的人生？我會在哪方面出人頭地？我會在哪方面影響力最大？這些問題的答案可以在自己的經歷中一一發現。”
“我對我的事業和貢獻等，會有很大的控制權。”
憑借《首先，打破一切常規》和《現在，發現你的優勢》，馬庫斯R26;白金漢引領了一場優勢運動，現在這場運動正席卷著整個職場。白金漢的這本新書將對一個終極問題做出回答，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？
研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們在工作上實現了“人盡其能，才盡其用”。《現在，發現你的職業優勢》一書旨在通過一個六週體驗改變這一現狀。白金漢將會告訴你，如何牢牢控制、利用自身優勢這一財富。通過本書，你將學到：
● 為什麼你的優勢並非“你所擅長的事”，你的弱勢亦並非“你不拿手的事”；
● 如果運用四大標志（SIGN）發現自身優勢；
● 每週採取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用於你的優勢領域，遠離弱勢地帶；
● 在與老闆、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優勢時不覺得你在吹噓，說到弱勢時亦不覺得你在抱怨；
● 每週15分鐘的反思，會讓你的整個職業道路沿著“優勢軌迹”行進。
本書提供在線“優勢利用度測評”，該測評已被公認為測試自身或團隊優勢運用程度的最佳方法。
《現在，發現你的職業優勢》將為企業和個人打開一扇探索優勢的大門，趕快投身於這場優勢運動吧，讓自身快速得到提升。
顯而易見，我並不是說他在長大的過程中一點都不會變。他的夢想會變，他的技能會變，他的成績會變，他所處的環境會變，此外，他的價值觀也肯定會變，但是他最核心的部分，也就是他個性中佔據主導地位的部分永遠都不會變。
其實你也一樣。這沒什麼不好，順其自然就行。在你成長的過程中，你的目標不應該是改變自我，進一步挖掘內在，而應該是釋放能量，聚焦自身已有的優勢。
我希望這個例子會有說服力，但不管怎樣，大部分人（66%）並不相信這一點。如果你打算勸服這些人重新來看待這個問題，那首先就必須知道為什麼認識到這一誤區會如此有用。
1.是什麼原因讓你相信，在成長的過程中你的個性會發生變化？
先從這個問題開始。問問你自己，之後，如果你確定你已突破了這一誤區，那就問一下你在努力勸服的那些人。下面是我經常聽到的回答：
“它給了我希望，我可以不斷成長。此外，我認為，自孩提時代起我真的改變了。”
“它讓我相信我潛能無限。”
“它讓我看到了未來的前途，並能讓我暫時抛開不開心的‘現在’。”
“它讓我不必深入探究自己是怎樣一個人。既然我總要經歷改變，幹嘛還要做這無用功呢？”
“它讓我相信我不會被我個性中最差的方面困住，也就是說，如果努力改正，我可以克服這些弱點。”
當你聽到這些回答，或者你發現自己其實也這麼想的，那就不要馬上進行反驳，而是就“變化是否具備可能性”展開某種哲學讨論，或是圍繞著某人（或你自己）的個性進行詳細的辯論，如，與小時候相比，她是不是真的變得更為合群，或更加自信、更有魅力、更具影響力。很可能以上這些她的確做到了。我們每個人都在不斷地演化與進步。對於我們而言，只要是非常重要的事，我們都會做得更好一點，但這並不就代表你的個性中突出的“山谷與高峰”就發生了改變。山谷可能會稍稍增高一點，但它變得再高也還是山谷。
盡管如此，但沒人願意聽這樣的話，所以，為了避免沖突，不要就此爭論起來。而是開始問下一個問題：
2.如果你不再相信“在你成長的過程中你的個性會改變”的話，你會有什麼樣的損失？
這個問題的回答總是五花八門，令人啼笑皆非：
“我會喪失信念，即生活就是一場旅行。”
“我會失去我一生都堅信不已的真理。”
“這會犧牲我的信念：人總是可以進步的。”
“這會犧牲我的信念：學習和成長是成功的關鍵。”
此外還有一種偏向於理論性的說法：
“這會使我喪失這樣的信念，即生命的旅程是不斷突破自己的弱點，努力追求更加大方、高雅的生活方式的過程。”
生活的確是一場旅行，而且進步也真的是可能發生的，我們每個人也的確能夠更加大方、優雅地生活，這樣來看，這的確無可反驳。所以暫時將此擱置一邊，問第三個問題。最有說服力的回答當然是那些發自內心的話。
3.如果相信“人在成長的過程中，你的個性鮮有改變”，你會獲得什麼好處呢？
“我可以完全信任自己，不再相信我之外的任何事物。”
“永遠不會有誰做的貢獻能和我完全一樣。”
“我不用再聽父母、老師或老闆告訴我的努力的目標，相反的，我要開始傾聽自己極其了解的聲音，那就是，我自己的想法。”
“我生命中非常重要的問題，如，我應該怎樣對待我的人生？我會在哪方面出人頭地？我會在哪方面影響力最大？這些問題的答案可以在自己的經歷中一一發現。”
“我對我的事業和貢獻等，會有很大的控制權。”
本文摘自《現在，發現你的職業優勢》
憑借《首先，打破一切常規》和《現在，發現你的優勢》，馬庫斯R26;白金漢引領了一場優勢運動，現在這場運動正席卷著整個職場。白金漢的這本新書將對一個終極問題做出回答，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們在工作上實現了“人盡其能，才盡其用”。《現在，發現你的職業優勢》一書旨在通過一個六週體驗改變這一現狀。白金漢將會告訴你，如何牢牢控制、利用自身優勢這一財富。通過本書，你將學到：
● 為什麼你的優勢並非“你所擅長的事”，你的弱勢亦並非“你不拿手的事”；
● 如果運用四大標志（SIGN）發現自身優勢；
● 每週採取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用於你的優勢領域，遠離弱勢地帶；
● 在與老闆、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優勢時不覺得你在吹噓，說到弱勢時亦不覺得你在抱怨；
● 每週15分鐘的反思，會讓你的整個職業道路沿著“優勢軌迹”行進。
本書提供在線“優勢利用度測評”，該測評已被公認為測試自身或團隊優勢運用程度的最佳方法。
《現在，發現你的職業優勢》將為企業和個人打開一扇探索優勢的大門，趕快投身於這場優勢運動吧，讓自身快速得到提升。