第九章 “倒空”你的優秀，因為你可以更加優秀(1)

　　固守今天的優秀，必會導致明天的落後。只有將優秀“空杯”，才能輕裝前進，吸取更多能量，迎來更大飛躍。

　　“優秀是卓越的大敵”。不是優秀有錯，而是錯在你膜拜自己的優秀！

　　不要害怕磨煉，千锤百煉才可成金！

　　不要成了“功臣”就不受約束！

　　不要提升了就當“甩手掌櫃”！

　　不要取得了成績就不找差距！

　　“優秀是卓越的大敵”

　　在最需要“空杯”的心態中，對優秀的空杯無疑是其中的一種。

　　前幾年，有一本在全世界十分畅銷的書《從優秀到卓越》。作者名叫柯林斯，是美國當代最傑出的管理學家之一。他在這本書的第一章就提出了一個明確的觀點：

　　優秀是卓越的大敵。

　　這句話十分耐人尋味。衆所週知，從優秀往前面走一點，就到卓越了。應該說優秀是卓越的基础才對，為什麼他偏偏會提出這樣的觀點來呢？

　　照他這樣的觀點，優秀不僅妨礙了卓越，而且還是大大妨礙了卓越啊！怎麼會是這樣呢？

　　但是，如果我們到實際中去考察，尤其去考察職場人士的成敗得失，就會發現這句話一點不假。

　　我曾經被江蘇一家著名民營企業邀請去給做員工培訓。之前，企業老總和我

　　有過一次交流。

　　他談到這次培訓的重要目的之一，是解決企業某些管理者取得了成功就很

　　“牛”，甚至不服管的問題。

　　其中他特別談到了自己的一位副總。這位副總當年跟隨自己一起艱難創業，

　　同心同德，立下過汗馬功勞。等到企業發展到相當規模的時候，他也就自然而然坐上了副總的位置。

　　一方面為了感謝這位副總跟隨自己多年，付出了很多努力，另一方面，這位

　　副總也確實很有能力，相當於自己的左膀右臂，於是他給了這位副總能給的最高待遇，不僅年薪超過百萬，而且許多方面都給了他自由發揮的空間。

　　開始時，這位副總表現得還不錯，但很快，他就越來越隨心所欲。開會的時候，他總是找各種借口經常不來，交給他的事情也是敷衍了事，差錯不斷。而最讓這位老總難以忍受的是：這位副總居然自己偷偷在外面辦起了工廠，幹起了“私活”。

　　盡管這些他都看在眼里，但考慮到企業正處於騰飛期，正是急需用人的時候，所以還是忍了下來，並多次找這位副總談心，希望大家能夠齊心協力。但效果都不大。

　　於是他希望我在做培訓的時候，有意識地針對這種情況，講一講如何調整心態的問題。

　　為此，我特意增加了案例，並進行了詳細的分析。

　　但讓人沒有想到的是，培訓剛開始，這位坐在最前排的副總，居然就在衆多員工的註視下，毫無顧忌地開始呼呼大睡，雖然旁邊的人幾次輕輕將他推醒，但沒過兩分鐘，他又趴在桌子上睡著了。

　　老總將這一幕看在眼里，當時非常生氣。甚至將他睡覺的樣子照了下來，準備在會後對他進行教育。

　　即使是再好的培訓，對一個睡著的人也是無法發生作用的。一年後，我又遇到了那位老總，聊天中，我問起了那位副總的情況。

　　他告訴我，那次培訓後不久，自己又與他進行了一次深入的交流，但還是無法改變他。無奈之下，他只能將那位副總辞掉了，同時接受了我建議，引進了幾個人才，同時又在內部選了一批好苗子，進行重點培養。

　　那位副總後來全心投如到了自己辦的工廠中，但很快就發現，自己做其實有很多困難，並不是想像的那麼簡單。很快，工廠就因為銷售渠道沒打開而陷入停產。不久前，他給這位老總打了個電話，委婉地表達了自己想再回公司的意願。

　　但這位老總說：

　　“這肯定是不可能的，當初給了他機會，他沒有珍惜，現在即使想回來，他的位置也早已經被人替代。”

本文摘自《從容面對職業江湖》

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　　 對於身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心裡的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上彻底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。
員工不僅要能幹，還要敢於“歸零”。每一天都是一個新原點，每一次工作都應從零開始，每個任務都應以一種嶄新的心態去學習新東西並完成。
永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越！當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。