成為“笑臉”公司(2)

2014-01-25 15:21:36

    為了建設一個舒適的社區,馬雲提出阿里巴巴要有“藍藍的天”、“踏實的大地”、“流動的大海”、“綠色的森林”,也就是決策透明,每一個決策從法律和道德上是安全的,可以跨區域、跨部門流動。目的是讓每一個員工覺得阿里巴巴是一個能常給自己很多創意和快樂的地方。

    馬雲平時不僅會把自己的快樂展示出去,而且經常會制造一種氣氛來逗員工開心。在公司里,他就像個閑不住的大男孩,一不留神就出現在員工身後,眉飛色舞地聊聊業務,不露聲色地給些啟發。馬雲曾把手機鈴聲設成《我們是共產主義接班人》;他喜歡圍棋,可是下得很臭;玩四國(一種遊戲),也很臭;玩“殺人遊戲”時總是第一個出局,因為話太多。

    馬雲鼓勵員工發展各種興趣愛好,在阿里巴巴杭州總部,牆壁上隨處可見大家一起出遊時的照片,員工們自行發起組織了10個興趣小組,每個組都有一句搞怪口號,活動費用由公司承擔。

    馬雲非常註意控制壓力的範圍,絕少向員工傳遞。這使阿里巴巴的3000名員工都成為“快樂青年”。

    壓力是自己的,不應傳染給員工。我一直和我的同事說,沒有笑臉的公司其實是很痛苦的公司。我最喜歡豬八戒的幽默,他是取經團隊的潤滑劑,西天取經再苦再累,一笑也就過了。我們公司的LOGO就是一個笑臉。

    馬雲為員工所做的不僅得到了員工的認可,也得到了社會的認同,馬雲曾獲得“2005CCTV中國年度十大雇主”的稱號。以下是馬雲獲獎後的感言:

    我是“2004年度中國經濟十大人物”之一,我們今年再次被“中國十大雇主公司”提名……我們希望在3~5年之內成為“全球十大雇主公司”,我們希望在5年內成為年輕人最希望加入的公司。今年獲得這個獎的提名讓我無比高興,我們兩年前提出這個目標的時候感覺路還很長,所以說你提出了目標並付出了努力,還是有機會的。

    馬雲公開對媒體表示,2005年他最高興的事情不是阿里巴巴超過了eBay易趣,也不是並購了雅虎中國,而是成為中國的最佳雇主公司。馬雲希望,阿里巴巴能夠成為青年人創業、成長、發展的最佳平台;培養出“四大天王、八大金剛、四十羅漢、一百零八太保”,每個人都可以獨當一面——他希望能給全國乃至全世界的企業培養總裁、副總裁,這樣才能把阿里巴巴打造成一個由中國人創造的、全世界偉大的公司。

    馬雲論阿里巴巴品牌力

本文摘自《馬雲如是說——中國頂級CEO的商道真經》


    二十多年來,在曾被外資力量把持的零售、通信制造、網路等行業里,成長和湧現出了一批優秀的本土企業家,他們帶領中國企業探索出了一條非凡的成功之路,向世界彰顯了中國企業家的強大力量和獨特智慧。本系列圖書忠實紀錄並深入剖析了這些教父級的企業家創業、創新的詳實過程,為讀者提供了一場關於中國企業家智慧的饕餮盛宴,我們衷心地希望他們的膽識、眼光和境界,能成為後來者的榜樣;他們所經歷的困境、遭遇過的坎坷、付出的代價,能成為後來者的借鑒經驗。如能實現這一宗旨和目的,那便是我們這支創作團隊和編輯們最大的欣慰了。...

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