增添激勵因素

2014-02-03 20:16:35

    完美激勵的第二個要點是在工作環境中增添激勵因素。激勵因素並不是指某些特定的人,而是指組織環境中的各種條件。

    我們在第2章將會看到,新生代員工首先追求的不是金錢或物質的獎勵。參與、自由、責任、成就和意義才是他們最重視的;這些獎勵也將是本書重點關註的對象。另外,相比目前大多數公司所提供的傳統的鼓勵措施,這些獎勵代價不高,而且更有效果。這些激勵因素所帶來的影響甚為巨大,它們讓那些事前被動消極、沒精打採的員工恢復活力與生氣,他們往往預料不到:自己會在工作中有這麼好的狀態!

    通過在組織環境中增加一系列的激勵因素,管理層就有機會永久地改變員工的工作體驗。這些激勵因素不會今天出現明天就消失,它們實際上成了組織本身的一個部分。

本文摘自《組織生機勃勃之道》


  本書作者迪安·R·斯皮策博士是員工激勵領域的鼻祖,本書是組織激勵員工的開山之作。根據本書提供的方案,任何組織都可以實現高水平的、全員範圍的、持續作用的完美激勵激勵。
  《完美激勵》並不糾纏於管理人員個人該如何去激勵每一位員工,而是向你指出如何讓整個組織實現“動力轉型”。本書以作者在多家公司的經歷和數千次採訪為基础,《完美激勵》提出新的方法解決了一個古老的難題。它向你指出如何做到以下幾件事情……

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