第一章 具有和諧精神的員工最可愛(2)

　　然而，在考察中發現，小喬除了完成自己的專案任務外，從不關心其他事情，且對自己的技術保密，很少熱心說明同事，對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神的員工，顯然不適宜當主管。

　　這個小喬似乎不懂這樣的道理：一滴水，只有溶入大海，才永遠不會枯竭；一個員工，只有充分溶入到整個企業、整個市場的大環境當中，他的才能充分地發揮，才能創造最大的經濟效益。

　　著名企業家鬆下幸之助訪問美國時，芝加哥郵報的一名記者問：“您覺得美國人和日本人哪一個更優秀？”這是一個相當尴尬的問題，說美國人優秀，無疑傷害了日本人民的民族感情，說日本人優秀，肯定會惹惱美國人，說差不多，又顯得搪塞。

　　這位深谙員工管理之道的企業家說：“美國人很優秀，他們強壯、精力充沛、富於幻想，時刻都充滿著激情和創造力，如果一個日本人和一個美國人比試的話，日本人是絕對不如美國人的。”

　　“謝謝您的誇獎。”正當週圍的美國人沾沾自喜的時候，鬆下幸之助繼續說：“但是日本人很堅強，他們富有韌性，就好像山上的鬆柏。日本人十分註重集體的力量，他們可以為團體，為國家犧牲一切。如果10個日本人和10個美國人比試的話，肯定是勢均力敵，如果100個日本人和100個美國人比試的話，我相信日本人會略勝一籌。”美國記者們目瞪口呆。

　　如鬆下所說，美國人就好像獨行的獅子，而日本人則像是群體活動的鬣狗，盡管單個的獅子比鬣狗厲害得多，可是在較量當中，獅子卻經常吃虧。

　　在鬆下電器公司里，招聘，選拔人才的時候也是十分註重團隊精神的培養，那些眼高於頂，特立獨行的羅賓漢式的員工，不管他有多大的才能，鬆下幸之助一概把他們關在大門外。

　　團隊精神創造奇迹

　　要想成為一個備受公司愛戴的員工，僅僅靠卓越的個人能力是遠遠不夠的。現代企業在強調個人素質的同時，更多的時候強調的是團隊精神，要想自己在職業生涯中一帆風順，同樣也要培養好自己與同事、下屬、上司之間和諧的人際關係，這將成為別人衡量你優秀與否的一項重要標準。

　　一次，聯想運動隊和惠普運動隊進行攀岩比賽。惠普隊強調的是齊心協力，註意安全，共同完成任務。聯想隊在一旁，沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計著什麼。

　　比賽開始了，惠普隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協力，排除險情，完成了任務，但因時間拉長,最後輸給了聯想隊。

　　那麼聯想隊在比賽前合計著什麼呢？原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿後的當然是具有獨立攀岩實力的隊員。於是，他們幾乎沒有險情迅速地完成了任務。

　　從這場比賽，我們得知了團隊的一大特色：團隊成員在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長，並註重流程，使之產生協同效應。

　　有人也許會有疑問：有些天才，就是特立獨行的，他們也取得了巨大成就，他們相信偉大的成就有時候就需要別具一格。

　　是的，在個別領域里，也許具有非凡天賦和超人努力的人會取得巨大的成就，比如梵R26;高和愛因斯坦。但是再有才華的人取得的成就也離不開前人打下的基础，正如牛頓那句名言：“我之所以比別人看得更遠，是因為站在巨人的肩膀上。”特別是在一個企業的團隊里，獨行狹式的人也是不可能取得長期成功的，蘋果電腦的創始人史蒂夫R26;喬佈斯正是其中的顯著代表。

　　美國航天工業巨子休斯公司的副總裁艾登R26;科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拼命幹，才攢那麼一點財富。而他幾乎在一夜之間就趕上了。”

　　史蒂夫22歲就開始創業，從赤手空拳打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是一個有創業天賦的人。然而史蒂夫卻因為從來都獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。