軍規11：火一般的精神(7)

　　如果西點軍人遇到棘手的問題就一味逃避的話，那麼還會有今天的無數榮譽和光輝歷史嗎？我們一定要堅信，每一個問題之中都藏著解決的辦法，只要你真正拿出行動，用積極的心態去面對，事情就終有解決的時候。當你的困擾消失後，內心便會油然升起一份快樂，會在日後的工作生活中保持好心情。改變你先前的想法、認知、溝通技巧及行為，發動自己積極的情緒，讓你不再像是只受困於屋內的苍蠅，沒命地往玻璃窗上沖。

　　工作並不僅僅是謀生的工具，也不是不得不做的苦役。工作是人的事業，是人的使命；工作更意味著責任和尊嚴。世界上最偉大的雕塑家羅丹曾經說：“工作是人生的價值，人生的快樂，也是幸福之所在。”毫不誇張地說，工作就是人生，人生的意義全在於你所做的工作和事業。

　　因此，無論在工作還是生活當中，我們都要像西點軍人那樣，保持一種主動精神，就是沒有人要求和強迫，卻依然能夠出色地完成自己的任務。相信一旦認識到了工作的意義，自動精神就會成為你必然的選擇。

　　開啟新的起點

　　西點軍校註重對學員心理素質的培養，樂觀、自信、堅強是所有學員努力的方向。從西點軍校出來的很多人，都成為了日後在社會上赫赫有名的大人物，正是西點造就了他們的這種優秀品質，才使得他們能夠在自己的人生中大放異彩。

　　我們相信，樂觀、自信、堅強的人能讓上司信任，因為他們不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。我們經常聽到有些員工這樣說：“對於工作我已經盡了力，我嘗試了多次，可就是不見成效。”盡管他嘗試的很多，卻都是在覺得事情已經沒有希望時放棄了再嘗試的念頭。缺乏自信的人在工作中表現為遇到困難時，只會停下工作，知難而退，而不會去考慮是否有別的可行辦法。

　　這類人因害怕自己的見解被別人認為淺顯無知，毫無新意，每次開會，都主動地、悄悄地坐在一個角落里，任憑其他人爭來論去，而他們只是默默地聽著。會上，很多人的論點存在明顯不足，按他們的辦法去實施，肯定行不通。但這類人卻堅持三緘其口，深藏不露，免得招來非議和得罪意見不同的人。每當上司發現角落里的人，向他們徵詢意見時，這類人總是唯唯諾諾，表示同意大家的看法。在上司面前，這樣就是主動放棄了表現自己的機會，對自己十分不利，而且上司還會認為他沒有把公司的利益放在心上。

　　從西點軍人身上，我們看到，要做到樂觀自信並不難，只要平時敢於肯定自己的優點，遇到困難或挫折時，以積極的心態盡快找出解決的辦法，切忌自怨自艾。只有自己對自己充滿信心，你的上司才能對你也充滿信心。

　　伊莎貝拉的樂觀自信給人留下了深刻的印象。由於看到房產銷售的情勢大好，她決定代理銷售活動房屋。很多人都告訴她不應該做這件事，說她不可能做得好。當時她僅有30000美元的積蓄，而別人告訴她最低的資本投資額是她的積蓄的許多倍。“你看競爭多麼激烈呀！”她的顧問這樣忠告她，“此外，你在銷售活動房屋方面又有多少實際經驗？更別提業務管理了。”

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》

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　　 西點軍人是美國的驕傲，如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰，並且訓練有素，我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
　　西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校，首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是，被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準，嚴明了軍事紀律，以及強調行為誠實正直。