軍規6：受人歡迎(7)

　　學會欣賞他人

　　在西點軍校中，每一位軍人都並非是人們想象中的那般冷酷無情，讓人敬而遠之的角色，相反西點軍校要求每位新學員都要學會發現和欣賞他人身上的特質，這樣才能成為正直、謙遜、熱情有禮的軍人。

　　西點的教官們深信，一個人如果是優秀的，你就會從他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發現他人身上潛在的優點；如果你本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一面。當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞和贊美他人的習慣，認識和發掘他人身上優秀的特質。

　　看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。每一位西點的學員都深知其中的道理。

　　同樣在日常的工作中，每到年底，經常會有員工這樣說：“要炒老闆的鱿魚了”。原因無外乎這些：這老闆太小氣了，經常扣獎金，說過的話不能兌現，不懂管理，瞎指揮，總是喜歡批評，從來不鼓勵，在他手下幹太沒意思，學不到什麼東西，這個平台不適合自己長遠的發展，這工作沒什麼意思等等。

　　如果讓他們把所有的原因都說出來，說來說去就是這些，從沒有說說自己。也就是他們總是把註意力放在分析別人、環境身上，從不分析自己。要知道，他之所以成為我們的老闆，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。

　　瑪格利特曾經說過：“美存在於觀看者的眼中。”她的看法和西點教官們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。西點軍人認為，每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。

　　湯姆·霍里是一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最後自己卻被人惡毒地扳倒了。

　　他訴苦時的表現使人們越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人，而且只會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業中，如果這一點沒有彻底的改觀，對他而言，失業的歲月會相當漫長。

　　西點軍校教導學員們，每個人都必須圍繞著自己的核心競爭力去不斷地改進自己，讓自己進步。別人的缺陷是別人的事，或許也是他們的人生，你無法去改變別人的命運，但你得把握自己的命運。

　　在工作中，沒有人反對你去跳槽，但令人擔心的是你的想法，你看事物、看人的角度。

　　西點軍人們知道，必須學會去欣賞別人，發現別人的優點，以補充自己的能量，事實上當一個人學會了發現別人的優點時，心情才會陽光起來，才能讓自己的心智得到最大的營養，才具有樂達的氣質。即使不小心發現別人的缺點，那也是對自己的一種提醒，讓自己學會了超越，懂得了如何與人相處。

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》

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　　 西點軍人是美國的驕傲，如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰，並且訓練有素，我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
　　西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校，首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是，被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準，嚴明了軍事紀律，以及強調行為誠實正直。