管理者的姿態與生活

    六、管理者的姿態與生活

    第一生命會會長矢野一郎的著作《姿勢與生活》中曾說：“人類的心靈活動與大腦的活動，在達到正確的姿勢時，它們的活動力將能發揮到最高點。”或許我們不是學醫的人，所以可能不太熟悉這類醫學理論，但若是將“姿勢”的活動概括到“心靈的姿勢”，也就是所謂的態度、心理建設等精神層面，那在職場中不也是存在著一些姿勢不好的人嗎?

    舉例子來說，當上司下達了一項必須執行的任務，然而在執行過程中困難重重，使得任務的達成越發艱難，這時一般人大多都會心生不滿，開始抱怨社會、上級主管、後輩、承辦者等等，而這種將責任轉嫁他人的心態，正是一種負面的“心靈姿勢”表現。

    現在，你也不妨自我檢測一下，當自己遭遇上述情況時，你的心靈姿勢為何?當你的工作目標，因為某種因素遲遲無法達成時，請試著想像在這樣的困境下，你的內心會是怎樣的想法呢?

    1．陷入困境，馬上自暴自棄。

    2．不至於自暴自棄，但已經決定要放棄努力，並隨著外在狀況隨波逐流。

    3．心中雖然憤慨世間的不公平，不過仍會把痛苦忍下，繼續咬緊牙根努力。

    選擇1的人，屬於下下之人。這類型的人，不管遇上任何事，總是抱持著逆來順受的態度，並且經常表現出一副無所謂的樣子，永遠難成大事。

    選擇2的人，屬於下上之人。此類型的人遇到困難時，大多會用“沒有挽回的機會”、“運氣不好”為借口，心裡雖然明白懊惱也沒有用，但是一想到自己的付出，沒有得到任何回饋，仍然會感到莫名的沮喪。

    選擇3的人，屬於中上之人。這類型的人對於困難即使感到懊惱，但仍會努力讓自己振作起來，並且會咬緊牙關、持續奮鬥，以求突破困境。而大多數傑出的管理者，往往也會選擇第三個選項。

    一般來說，要成為一個出類拔萃的管理者，除了要經常以“作為中上之人”為目標外，同時也要懂得學習對人生抱持積極樂觀的態度，如此才能具備正確的工作心態與生活態度。而以下十點有助於你培養正面、積極的處事態度。

    1．沮喪時，在紙上寫下自己的優點和才能，並試著互相比較。

    2．以一邊行動、一邊思考的模式，作為處事的原則。

    3．不要等待資訊自動上門，而要主動將資訊散發出去。

    4．檢視過去的生涯經歷，找出往後想要實現的目標。

    5．確認工作網路的設立。

    6．即使失敗，也要具備振作奮鬥的精神。

    7．換個角度，不妨嘗試看看背負風險的滋味。

    8．對於唯唯諾諾的人，試著要他說一次真心話。

    9.凡事不要怠忽最基本的訓練。

    10．抱持嚴以律己的精神。

    作為管理者，往往要背負比他人更多的壓力與外界期許，所以，不要認為自己已達到某種程度，就可以感到滿足了，也不要因為遭遇了挫敗，就覺得自己一無是處。能力所造成的差距不大，而努力所造成的差距，則大到你無法想像的地步；往往比他人多一點努力，多一點辛勞，人跟人的區別就劃清了界限。正如許多卓越的管理者，也都是在歷經多次挫敗後，仍依然對於目標努力不懈，才能邁向成功的康莊大道!

本文摘自《說故事的領導力量》

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　　美國著名的管理大師邁克爾·波特曾說：“一個管理者的能力表現並不在於指揮別人，而是在指揮自己跳出最美的舞蹈。”意即新一代的管理者，除了指揮別人為公司拼業績，以及充實自己的專業技能之外，還必須具備管理者的特質與能力。
　　本書歸納了成功管理者必須了解的管理領導哲學、企業經營管理的調控謀略、人力資源管理的協調要訣等行動準則，並且利用深入淺出的管理故事，進一步告訴你管理領導的秘訣，說明你發揮個人的管理潛能，建立現代新世紀的領導風格。