善於自我反省

2014-02-12 08:59:04

    九、善於自我反省

    自省是道德修養的方法,通過自省,管理者可以提升自己的思想水準,完善自己的道德境界。荀子在《勸學》中寫道:“君子博學而日三省乎己,則知明而行無過矣。”說的就是道德高尚的人一方面要博學,一方面要反求自身,才能知識日增,防患於未然,減少過失。

    一個人有缺點或過失並不可怕,關鍵是要能夠正視它,正視缺失就等於改正了一半的錯誤。正如希臘哲學家德莫克利特所說的:“追悔可耻的行為是對生命的拯救。”追悔就是正視錯誤、自我反省,可是有的人非但不能自省,卻還自我欺騙。

    這類人通常不願意正視自己的錯誤,也不希望別人揭發他的缺點。他們對於別人的批評,採取文過飾非、無所謂的態度,就好比已經發現堤坝出現裂縫,卻不去修補,只是塗上一點水泥將縫隙掩蓋,從表面上看,好像完美無缺,但終究經不起洪水的猛烈沖擊。

    一個好的管理者,必然善於自省,對於錯誤也會勇於坦然承擔,甚至還會向部屬道歉。犯了錯而不敢承認,是欠缺自信的表現,因為一個有自信、有實力的人,就有把握別人不會為了這一兩次的失誤,就完全否定了自己的價值和能力。而從另一方面來說,如果管理者羞於認錯,部屬也不敢指正,那就只能眼睜睜地看著錯誤一再上演,這對公司的競爭力、個人能力的提升,絲毫沒有助益。因此,管理者務必要能自我反省,勇於修正缺失。

本文摘自《說故事的領導力量》


  美國著名的管理大師邁克爾·波特曾說:“一個管理者的能力表現並不在於指揮別人,而是在指揮自己跳出最美的舞蹈。”意即新一代的管理者,除了指揮別人為公司拼業績,以及充實自己的專業技能之外,還必須具備管理者的特質與能力。
  本書歸納了成功管理者必須了解的管理領導哲學、企業經營管理的調控謀略、人力資源管理的協調要訣等行動準則,並且利用深入淺出的管理故事,進一步告訴你管理領導的秘訣,說明你發揮個人的管理潛能,建立現代新世紀的領導風格。

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