責任心是一種選擇

2014-02-13 22:05:33

  現在,當我們再次審視員工為什麼缺乏責任心時,我們會發現員工是否具備責任心取決於管理者的選擇。因為,員工的責任心取決於管理者的管理方式和思路。

  由此,我們便可以妥善解釋這一問題:為什麼同一名員工在不同的企業內所取得的業績是不一樣的?責任心也是不一樣的?

  責任心是一種選擇。當你的員工不負責任時,請收回你的埋怨,因為這是你的選擇。

  管理者需要對企業的發展和前途負責,在面對員工責任心缺失時,只能面臨一個選擇:培養員工的責任心。因為沒有員工的責任心,就不會有企業的發展。

  那麼,對於管理者來說,改變管理方式和思路,打造一個人人願意為之承擔責任的公司或許是唯一的選擇。

  我們的寫作正是圍繞這一切展開的,因為我們相信責任心不是天生的,而是管出來的。邵雨

  2008年5月

本文摘自《職業化員工優秀培訓讀本》


   本書以解決企業員工缺乏責任心這一問題為主線,通過對“責任心是管出來的”這一論題的闡述,勾勒出一套完整的責任心管理系統,就員工的責任心問題提出了一些新的見解,為企業管理者提供了系統的贏得員工責任心的經營策略。
  本書更多地從企業管理者的角度出發,是一本提高企業管理者管理能力的指導手冊,也是一本企業管理培訓讀本。

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