責任心是一種選擇

　　現在，當我們再次審視員工為什麼缺乏責任心時，我們會發現員工是否具備責任心取決於管理者的選擇。因為，員工的責任心取決於管理者的管理方式和思路。

　　由此，我們便可以妥善解釋這一問題：為什麼同一名員工在不同的企業內所取得的業績是不一樣的？責任心也是不一樣的？

　　責任心是一種選擇。當你的員工不負責任時，請收回你的埋怨，因為這是你的選擇。

　　管理者需要對企業的發展和前途負責，在面對員工責任心缺失時，只能面臨一個選擇：培養員工的責任心。因為沒有員工的責任心，就不會有企業的發展。

　　那麼，對於管理者來說，改變管理方式和思路，打造一個人人願意為之承擔責任的公司或許是唯一的選擇。

　　我們的寫作正是圍繞這一切展開的，因為我們相信責任心不是天生的，而是管出來的。邵雨

　　2008年5月

本文摘自《職業化員工優秀培訓讀本》

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　　 本書以解決企業員工缺乏責任心這一問題為主線，通過對“責任心是管出來的”這一論題的闡述，勾勒出一套完整的責任心管理系統，就員工的責任心問題提出了一些新的見解，為企業管理者提供了系統的贏得員工責任心的經營策略。
　　本書更多地從企業管理者的角度出發，是一本提高企業管理者管理能力的指導手冊，也是一本企業管理培訓讀本。