建立一個付出努力就能得到回報的社會

    批判等級社會不如建立一個付出努力就能得到回報的社會

    ——禦手洗

    人們總在批判日本已經變成了一個等級社會，我認為他們是言過其實了，這一點我和丹羽先生的想法有所不同。我從30多歲到40多歲是在美國這個等級分化更加嚴重的國家度過的，丹羽先生也是這樣。

    從我的經驗來看，美國是一個平等競爭的社會，每個人的機會都是均等的，失敗了也可以重新站起來。在美國，面向已經參加工作的人員，職業培訓學校的繁榮就是一個很好的例證。

    但日本是一個不給失敗者機會的國家，這從人們的學生時代就開始了，一旦你成為自由職業者，就再沒有企業將你聘為正式員工。另外，如果你在大學升學考試中失利，未能進入名牌大學，就不能找到理想的工作，或者說找到理想工作的概率變得極其微小，即使削尖腦袋擠進了一個好企業，又要被學歷、學派這些看不見的劃分線排擠在外。

    但是在美國，即使是從同一所大學畢業的學生，收入水平也人各有別，企業不看你是從哪所大學畢業的，而是根據你的工作經驗和能力決定報酬。進入名牌大學，一生就有了保障的想法在這個國家不存在。從這個意義上說，美國是一個公正評判個人努力的社會。

    一個不按個人努力而按其他標準來評價人的社會本身就是有問題的。如果企業在招聘員工時只重視你是從哪個大學畢業的，而不重視你在大學里學到了什麼，那麼誰還願意在大學里努力學習呢？已經步入社會的人也一樣，就拿生產廠家來說吧，如果在決定升遷時只看你屬於哪個派別而不看你研究出了什麼技術，誰還會踏踏實實搞研究呢？大家只會每天熱衷於派系鬥爭。

    憑借自己的努力一步一步往上爬是人與生俱來的一種願望。存活了七十多年的計劃經濟為什麼最終被市場經濟所取代呢？就是因為計劃經濟下的“大鍋飯”不能激勵人奮進，無論付出多少努力，結果都是一樣的，在這種情況下，大家哪還會有努力的動力。

    因此，我認為個人的挑戰和努力能得到回報的社會結構是符合人類心理的。當然，這種社會結構下必然會出現貧富差距，但我認為由於個人努力帶來的差距首先是應該給予肯定的。

    美國是一個收入差距極其懸殊的國家，但並沒有出現過大的革命和叛亂，這是因為公正、公平的平等主義思想得到了貫彻。不管人種、宗教的差別，每個人的機會都是均等的，個人的努力成果也能得到公正的評價。正是因為有這種一切皆公平的觀念，人們才能平心靜氣地看待貧富的懸殊。

    有趣的是孩子們吵架時，說“You are not fair”即“你不公平，你很卑鄙”的一方也占優勢，在孩子們的世界中，“遵守公平原則”也是一個共識。

    WTO（世界貿易組織）的理念是通過貿易使各國的資源相互補充，從而讓全人類過上富足的生活，這種理念的根源來自於競爭原理，在競爭機制生效的社會，必然會產生某種程度的差距。

    如果這種差距過於懸殊，必然會帶來各種問題，但是我們面臨的現實沒有一個十全十美的制度，所以不能說這種制度有不好的一面就不予採用。

    通觀發達國家的現狀，日本的貧富差距仍處在正常範圍內。很多人說從基尼系數等數值來看，今後這種差距將進一步拉大。不過我認為沒有必要一味地批判貧富差距。

    目前最重要的是要認清貧富差距產生的背景，研究出一種可以控制其無限制發展的制度，這樣才能推動社會的進步。

本文摘自《日本公司的管理者和員工是如何共贏的》

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　　本書是日本著名企業高層經營者禦手洗富士夫和丹羽宇一郎的訪談錄，由東方出版社出版發行。作為企業經營者，這兩位著名經濟人士對日本經濟的未來都抱有強烈的危機感，並為此交流過意見。本書首先想要為員工加油、鼓勁。人的能力並無太大差別，但是為什麼在公司或社會上會顯現出差別呢？