建立一個以安全網為基础的競爭社會

    建立一個以安全網為基础的競爭社會

    ——丹羽

    就像禦手洗先生所說的那樣，大家都有點走極端，過度地對等級社會加以批判。我認為在競爭社會中，每個人都享有平等的機會，個人成果也能得到公正的評判。競爭社會能誕生精英，在前面我們已經說過一個國家和國家的經濟都需要有精英來推動其向前發展。

    不過我們需要認真考慮將貧富差距控制在多大的範圍之內。

    我認為應該建立一個以安全網為基础的競爭社會。據財務省2004年度法人企業調查顯示，占全部法人企業員工人數72%的中小型企業（資本金在一億日圓以下）的員工平均工資在過去十年間下降了16%；中型企業（資本金在一億日圓到十億日圓之間）的員工工資下降了9%。另一方面，大型企業（資本金在十億元以上）的員工工資卻上漲了1%。貧富差距確實在擴大。

    據新聞報道，公立中小學校的就學援助率大阪增加到27?9%，東京增加到24?8%。這表明四個人中就有一個人無法交納文具費和伙食費，其中有一部分可能是家長挪用了伙食費，不過可以肯定的是不能給孩子一個良好學習環境的家庭正在增多。

    從大趨勢來看，很多人提出日本也應該像歐美一樣減少公共投資。從最近十年的變化來看，日本的公共投資占GDP的5%左右。我們再看看美、英、德、法等國的情況，最高的是法國，不過其公共投資也只占了GDP的3%左右，而較低的英國和德國只有2%左右。我認為日本可以削減一些不必要的公共投資。

    公共投資具有雇用對策的性質，即公共投資是雇用的一張安全網，所以不能簡單地削減公共投資，歐美花在雇用對策上的錢約占GDP的3%~4%，和公共投資加起來，與日本的公共投資比例差不多。所以說如果日本單纯地減少公共投資，會造成地方經濟的凋敝，我們必須考慮到雇用安全網的建立。否則，地區貧富差距會越來越大，造成社會混亂。

    也許有人會說：這就是競爭社會，沒有辦法，我們可以不建立安全網，讓各地區自己去努力好了。那麼這會發展成什麼局面呢？

    資本主義的基本規則就是弱肉強食，如果不對它進行約束，後果不堪設想。在資本主義社會，一定是強者制定規則，失業者和自由職業者這些低收入階層是沒有主導權的，更別談制定政治、經濟規則了。為了保障這部分人的利益，過去曾建立工會，但是其組織率太低，無法阻止弱肉強食的社會繼續肆意發展。因為這些弱勢階層的意志得不到反映，欠缺大局觀念的強勢階層，像有錢人、政治家和官僚等就會建立有利於他們自身的規則。這樣富人越來越富，窮人越來越窮。如今拜金主義橫行的日本正在向那個方向發展。

    也許有人認為這是資本主義本質決定的，日本的發展現狀也無可厚非。但問題是這種社會真的有利於經濟發展嗎？按這種趨勢發展日本真的能越來越強大嗎？

    如果我們只看到眼前的問題，就會偏離原來的既定方向，變成打補丁式的改革。等到幡然醒悟時，有可能局面已經不可挽回，日本已經滿目瘡痍了。之所以大家的想法易走極端，就是因為沒有明確到底要把日本發展成一個什麼樣的國家，從而缺乏方向性。

    從物品制造這一觀點來看，正是有中產階級的支援，日本經濟才發展至今。對今後的經濟發展來說，物品制造能力不可或缺，因此我們要建立一個以安全網為基础的社會。這就要求我們從社會結構、稅務體系、道德觀的培養等多方面考慮事情。我並不是在議論等級本身的好與不好，而是從貧富分化進一步拉大後會給日本社會造成何種影響這一角度來看問題。

本文摘自《日本公司的管理者和員工是如何共贏的》

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　　本書是日本著名企業高層經營者禦手洗富士夫和丹羽宇一郎的訪談錄，由東方出版社出版發行。作為企業經營者，這兩位著名經濟人士對日本經濟的未來都抱有強烈的危機感，並為此交流過意見。本書首先想要為員工加油、鼓勁。人的能力並無太大差別，但是為什麼在公司或社會上會顯現出差別呢？