禁忌(1)

　　Taboos

　　關閉手機　Avoid Disruptions

　　談到禁忌，人們馬上就想到一件事。面試時，一定要關掉手機。在面試開始後，最分散別人註意力、最不禮貌的事莫過於電話打擾了。如果你忘記關掉手機，而面試時又碰巧有電話進來，那麼，禮貌地向面試人道歉，並告訴打電話的人，你現在講話不方便，然後挂斷電話。

　　我曾經遇到過這樣一位求職者，在面試時，他接到電話，然後馬上就和對方聊了起來，足足聊了5分鐘，我只好在旁邊幹等著。他以為客戶這樣急著找他的情形能夠給我留下深刻的印象，但遺憾的是，我只能認為他非常不專業。等他打完電話後，我馬上結束了面試。我絕不會把他這樣不為別人考慮的求職者推薦給我的客戶。

　　不要遲到，也別太早　Try Not To Be Too Late/ Too Early

　　遲到也能反映出一個人不夠專業，會讓面試人置疑你所接受的商務培訓的整體質量。但是，由於中國大城市的交通很難預料，所以，約會時難免有時會遲到。如果你知道自己可能會遲到，請盡可能提前打電話通知面試人。

　　面試遲到並不是件大不了的事，除非你拒不認錯。如果是第一次面試，那你應該把遲到的原因說清楚。你知道自己遲到了，面試人也知道。只要簡單道歉、承認自己遲到就行了，沒必要做詳細的解釋。但是，如果你根本不提這回事，那面試人就無法判斷你是否知道或在乎準時赴約的重要性，或者專業性的重要性。只要客氣地表示自己的遲到給面試人帶來不便，人們通常很快就會忘記這回事。

　　還有些人提前半個多小時就抵達面試地點，也不對此做任何解釋。公務繁忙的經理人通常日程安排得很緊。太早到達只能說明你不在乎他人的時間，或者讓人覺得你時間太充裕或是太著急，因此，如果你到得太早，就在外面待會兒，利用這段時間想想面試時要說的話，或者找個鏡子看看自己是否穿著得體。最糟糕的是尴尬地坐在辦公室里，無所事事地等半天。

　　面試時沒有到場，事後也沒有馬上對此做出令人信服的解釋，這種情況是絕對不可以的。許多經理都是好不容易才安排出面試時間的。許多時候，取消第一次約見，也就不會再有第二次。有一次，我的一位客戶安排在某週日上午約見一位求職者，結果，這位求職者卻在那天打電話來要取消約會。我的客戶對此非常失望，他認為這位求職者不信守承諾。他覺得，如果求職者認為這個約會不重要，他也就不會覺得這份工作很重要。

　　工資問題　The Salary Question!

　　我們發現，內地員工面試時犯的最大禁忌是在第一次面試時就問工資多少。如果首次見面就提到這個問題，雇主可能會置疑：你最看重的是什麼，你是否真的對職位感興趣。同時也讓人覺得求職者太強調金錢，對工作或公司本身的關註不夠。

　　作為求職者，首次面試時，應該集中精力推銷自己，給人留下良好的印象。讓雇主提出工資問題。如果你不能讓他相信自己是值得雇佣的人，那麼即使提了工資問題也沒有用。要有耐心。如果雇主認為有必要談到工資時，他自然會在適當的時候和你談這個問題。

本文摘自《如何在跨國公司發展事業並取得成功》

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　　 《知已知彼》不同於其它職業發展類的外文引進版書籍，這本書正是針對目前中國內地的職場環境所寫，書中所提供的職業發展建議切實可行。 書中的觀點和建議大部分來自具有豐富中國市場經驗的高級管理人員。他們揭示了跨國公司及其高級管理人員最看重雇員身上的哪些特質以及提升雇員的標準和要求。書中還講述了一些內地專業人士堪稱典範的成功的經驗，他們雖然從來沒有在國外工作或學習的經歷，但由於一直專注於培養自身的專業能力和素質，他們同樣在所從事的領域中取得了成功。通過這些例子讀者很容易了解到在知名企業中獲得成功的關鍵因素。