我適合寫這本書嗎?

2014-02-28 23:12:00

  What Makes Me Qualified To Write This Book?

  到2000年9月,我回到中國就十年了,不再是初來乍到。1994年1月,我開辦了一家人才招聘公司——王李亞洲資源,為那些具有國際化背景的雙語專業人才提供服務,說明他們在跨國公司找到用武之地。我們成功的秘訣在於公司獨特的招聘方式,即將重點放在提供職業規劃和求職建議上。我們不但幫人找工作,還是職業發展問題的專家,為客戶提供中國的職場、行業和招聘趨勢等方面的可靠信息和服務。開業以來,我們已經為數千名中國本土人士、華裔歸國人員和海外華人提供了職業發展建議或幫他們找到工作。這些人正在為跨國公司在中國的成功和整個地區的崛起發揮著重要的作用。

  事實上,這本書是我1998年5月完成的第一本書《新金山》的續集。《新金山》講述的是美籍華人在中國發展事業的故事,這是另一群具備國際化背景的雙語專業人士,他們利用自己的雙重背景,獲得了事業的成功。《新金山》一書直擊美籍華人進入跨國公司並取得事業成功的發展道路,該書通過他們的經歷和見識,就如何在中國找工作和發展事業提供了有用的資訊。我曾為許多具備類似國際化背景和素質的雙語專業人士提供過職業發展和求職咨詢,這樣的工作經歷讓我能夠為那些希望進跨國公司工作的內地專業人士提供同樣有用的建議。

  這本書決不是要兜售西方培訓的好處或者跨國公司的優越性。不過,我確實做了一個基本的假設:跨國公司為那些希望職業技能得到提高、事業快速發展的內地人才提供了極好的外部環境。而我希望,更多的內地人能夠通過閱讀這本書實現他們的人生理想,獲得事業和財富的雙豐收。

本文摘自《如何在跨國公司發展事業並取得成功》


   《知已知彼》不同於其它職業發展類的外文引進版書籍,這本書正是針對目前中國內地的職場環境所寫,書中所提供的職業發展建議切實可行。 書中的觀點和建議大部分來自具有豐富中國市場經驗的高級管理人員。他們揭示了跨國公司及其高級管理人員最看重雇員身上的哪些特質以及提升雇員的標準和要求。書中還講述了一些內地專業人士堪稱典範的成功的經驗,他們雖然從來沒有在國外工作或學習的經歷,但由於一直專注於培養自身的專業能力和素質,他們同樣在所從事的領域中取得了成功。通過這些例子讀者很容易了解到在知名企業中獲得成功的關鍵因素。

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