第4章　談論你自己（5）

    　　你是一個善於組織的人嗎？

    　　當然，你具備出色的組織能力！列舉一些你用於組織工作的方法或方式證明你的組織能力，例如:

    　　列工作清單。分類保存不同專案的文件和記錄。制定工作規程。利用一覽表、空白表格程序，計算機程序，甚至甘特圖（但只說你確實用過的）查看各項工作的進展。不要忘了以一個你曾經組織或協調完成的工程為例證明你的確具備組織能力。

    　　不要暗示面試官你具備很強的組織能力，並且不採用你的工作方法和方式就很難有什麼作用。有時工作中會突發很多始料未及的問題和狀況，這需要你自發應對。

    　　面試官可能會問一個附帶的問題：你的辦公桌很整潔嗎？這種問題是說面試官可能認為整潔的辦公桌是思路清晰的反映——因此面試官會給工作環境整潔的應聘者打滿分。

    　　壓力下你能幹好工作嗎？

    　　很顯然，這個問題的答案是肯定的。但要註意不能言過其實，說多大的壓力你都可以面對。回答要設法與工作要求一致，這有助於你最大限度地贏得這份工作。

    　　例如，如若這份工作很可能會給你帶來極大的壓力，下面的回答可能很恰當：

    　　我會以積極的心態努力克服壓力，如果一份工作完全在掌控之中、平淡無奇，這對於我來說簡直是最糟的噩夢。我的確很喜歡每天都有不同的工作任務，也不知道會面對什麼新的情形和挑戰。

    　　如果你申請的工作只需按部就班地做好即可，你卻說你喜歡在壓力下工作，面試官心中不免會質疑你是否會厭煩這份工作，因此試著按照下面的方法作出回答。

    　　我可以在壓力下解決必須完成的突發任務——比如，每個月的最後幾天，我總忙得有點慌亂不安，但總體來說我希望能從所做的工作中學到點精湛的技藝，且能專長於此。

    　　如果你想面試官堅信你擅長在壓力下工作，可以用縮略詞CAR舉一個例子。確保故事的最終結果要對你有利！

    　　你認為自己富有創造力嗎？

    　　面試官可能會問你是否有創造力或革新精神——這個問題取決於所申請工作的性質，如果你所申請的工作需要極高的審美能力和視覺創造力（如繪畫設計師或廣告總監），那麼你就要說是的，並且已經在公文包里準備好了幾幅作品，展示你的創造力。

    　　記住，面試官欲聘用的人不僅要有創新的思想，而且也要有成熟的作品、設計和發明。確保例子可以說明你如何將想法付諸於實踐，給你的團隊或組織帶來了什麼好處。

    　　如果你申請的工作需要很高的創造力，而你又覺得自己的確不具備這一點，那麼在這種情況下，坦白告知會讓你感覺舒服些，但之後要強調你所具有的其他優勢和品質。

    　　如果你申請經理的職位，那麼說創新不是自己的強項並不會有什麼不利的影響，我曾經聽到很多申請經理職位的應聘者說雖然創新並非他們的強項，但是他們會通過通力攻關、管理工廠和在休假的時候支援隊員等活動努力營造鼓勵創新的氛圍。

    　　你認為自己善於處理細節問題嗎？

    　　對於大多數應聘者來說，這個問題的答案是肯定的，面試官當然不會錄用粗心大意的人。

    　　如果這是一份非常註重細節的工作，舉一個簡單的例子說明你的工作質量一直都很高。

    　　例如：在我的工作中，保證所有的數據正確的確很重要，因此在我錄入之後，總會檢查兩遍。到目前為止，在工作兩年的過程中，沒有出過計算錯誤，這令我很欣慰。

    　　經理是個例外，不符合這個常規，因為經理相對於高級職員來說處於中層，雇主一般都希望他們能關註事情大的方面，而不要過於糾纏細節。因此，如果你管理一個中型或大型的團隊——也就是說至少要幾十人或更多，那麼你可以這樣說：

    　　我不得不承認細節問題並不是我的強項，我總是盡量關註重大的事情。但是，同時我一直都讓團隊中適當的人選處理細節問題。

    　　你如何看待變化？

    　　面試官最終不會聘用缺乏變通能力、適應能力差的應聘者。我相信你知道這種人——脾氣暴躁，總是埋怨現在的一切，去緬懷在此之前以及在變化之前的“美好的過去”。

    　　工作的世界里時刻都發生著迅速的變化——在諸如全球化、合並以及大型壟斷企業、變革方案和效益動力這些因素的影響下，談論你如何應對這些變化的某些方面，可以證明你適應變化的能力。

本文摘自《精彩的回答讓你穩操勝券》

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