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2014-03-03 15:28:19
懂得適可而止
有些HR專家認為，如果候選人不感興趣，你也別逼得太緊。不妨從侧面了解一下，為什麼他會猶豫不決。你要試著找到問題的根源，並作出合理的讓步。
但是，也不要在談判中過於急於求成，從而影響對大局的判斷，忽略到底什麼才是企業的需要。有時候，實在不行你就放棄吧。如果你幾番鼓動一個不情願的候選人但最終計劃落空，最好的方法就是果斷割愛，重新再找一個。因為候選人比你更了解他自己，事出一定有因，因此不要逼得太緊。適時結束，讓候選人感受到你的誠懇，從而帶著尊嚴從容地離開。
澄清錄用信內容
如果你中意的候選人最終接受了你的offer，恭喜你！你又為企業壯大了隊伍，企業又向目標邁進了一步。但是在你打開香槟慶祝之前，還有一些細節請你留意。
現在，一些企業會要求員工簽署一式兩聯的錄用信作為員工接受offer的確認。員工簽字認可表明同意offer的基本條款。如果你發出錄用信的前提是要通過推薦信調查或體檢以及/或藥檢和酒精檢測或背景調查，那麼，確保候選人理解和接受這些條件。
繼續保持聯繫
即使候選人已接受你的offer，並且雙方已敲定入職日期，你還要繼續和新員工保持聯繫。依照慣例，從候選人接受offer到新員工入職之間間隔2到3週。大多數換工作的人一般會提前2週向原雇主提出辞職申請。而對於那些想在新工作開始前休幾天假的人來說，3週的間隔是很常見的。員工會利用這段過渡時間寄一些資料手冊和就業表格，以及，方便的話，安排一兩次的飯局。你要悄悄地暗中說明新員工，將他對雇主的忠誠逐漸從舊的雇主轉移到你的企業上來，並且拒絕一些在前期面試後所收到的其他offer。
勞動合同：你該做的或不該做的?
曾幾何時，勞動合同在美國越來越普遍。它對於雇主和新員工來說都是一種保護。勞動合同是雇主和員工之間達成的協議。在合同中雇主承諾給予員工薪水和其他福利；作為交換，員工完成特定的工作。
這些合同通常（並非總是）是為企業主管或高層管理人員準備的。在高度競爭的行業以及涉及知識產權的領域，勞動合同能夠說明雇主，以合同的方式限制所有級別的員工不得為企業的競爭對手工作以及洩露企業的商業秘密。但是，你也要註意，你應該謹慎對待合同的措辞，不要影響勞動關係。
一份勞動合同不必是一份長達20頁的法律文件。它可以只用一頁紙，明確崗位的名稱、工作職責與義務、工作條件，以及最重要的、如果勞動關係無法繼續下去，離職金的安排。（見CD光盤中的就業協議模闆。）
CD
光盤中的表單
候選人評分表
推薦信調查信
雇用前情況聲明
犯罪記錄調查同意書
未來員工的（全面）背景調查授權書
用於招聘目的的調查性消費者報告購買和披露授權聲明
用於招聘目的的普通消費者報告購買和披露授權聲明
《公平信用報告法》中規定的個人權利
《公平信用報告法》中規定的個人權利與消費者報告或調查性消費者報告副本收訖確認書
根據消費者報告或調查性消費者報告的信息採取不利行動的披露聲明
給未來員工的offer
就業協議
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