第4章 聪明招聘第一步：啟動招聘程序(4)

    全職員工

    通用定義：無論從事什麼樣的工作內容，無論工作地點在哪兒以及為誰工作，每週工作足一週的員工。

    重要含義：雇主需要依法繳納各種工資所得稅，以及繳納聯邦、州或當地政府要求的稅項。所有聯邦政府和州政府的法律法規都全面保護全職員工。

    固定兼職員工

    通用定義：每週工作不足一週的員工，但是他們的工作時間較固定，從事的工作任務是事先安排好的，工作的場所也很固定。

    重要含義：和全職員工享受同樣的福利待遇（通常是按照事先規定好的計算方法）以及同樣的聯邦法和州法的保護。

    臨時員工和合同工

    通用定義：根據臨時的需要（即，臨時性的）聘用的員工，工作時間不固定。

    重要含義：臨時員工或合同工常常被稱作應急員工，是勞動力市場上快速增長的人群，他們的工作任務已不再局限於行政性或文書性的工作。事實上，這部分人群還包括許多臨時性的專業人士，例如醫生、教師和律師——甚至是CEO。

    企業可以直接聘用臨時員工。但是，更多的情況是，企業通過外部的人事服務機構提供資源。（人事服務機構通常是由專門負責企業各個領域的專員說明你進行安排。）企業付給人事服務機構一定的費用，由人事服務機構負責支付臨時員工的工資、工資所得稅，有時候還有福利。

    與全職員工一樣，臨時員工和合同員工同樣受到法律的保護不受歧視和性騷擾。（第13章詳細講述如何使用臨時員工。）

    獨立合同工

    通用定義：基於專案的合作為某企業提供服務的個人（通常包括會計、律師、培訓師、平面設計師等方面的專業人士），他們的服務和相應的花費由企業負責支付承擔。

    重要含義：嚴格地說，一個獨立合同工按照自己的方式方法進行工作，通過工作的成果對雇主負責。雇主無須為獨立合同工負擔稅項，而且除了開具發票和按照美國國稅局表格1099表填寫支付情況，沒有其他的行政管理責任。

    註：美國國內稅務署（IRS）可能不認同企業對於獨立合同工的定義，而將該類員工劃分為企業的員工。因此，你要分清獨立合同工和其他員工之間的區別。

    要考慮以下兩種風險：

    IRS會通過一個主觀的、多因素認定法來調查企業和獨立合同工的合同關係。如果調查結果與實際不符，獨立合同關係將被重新界定，而獨立合同工也將被視作企業的員工。雇主則要承擔相應的欠薪、扣稅和其他法定的支付以及罰金，全部加起來將是一筆很大的開銷。

    根據《員工退休收入保障法案》（ERISA）的有關規定，如果獨立合同工全年大部分時間都是全職工作，那麼按照ERISA的規定，就可以算作企業員工的一部分，在某些計劃方面可以享受和企業其他員工類似的待遇。這種分類方法可能造成企業的稅收福利計劃不符合ERISA的規定（見第13章）。

    租賃員工

    通用定義：租賃員工類似臨時員工，是通過外部人事服務機構提供的一類員工，這些外部機構稱作專業雇佣組織（PEOs）。租賃員工和臨時員工的主要區別：租賃員工按照全職的方式進行工作。

    重要含義：基本的工作條件——工作地點、工作內容、直屬主管以及薪酬待遇——都和臨時員工相同。唯一的區別是，PEOs承擔租賃員工的財務和行政管理的責任，負責支付他們的工資和福利。由於PEOs管理的各類員工數量相當多，因此PEOs能夠給員工提供相同的基本薪水和福利制度，對企業所收的費用比企業直接支付的要少，並且還能有利潤。

    結束語

    當我在本書中讨論HR管理的各方面內容時，會參考前面所講的招聘的內容。然而，現在請在腦海里記住以下兩點：

    當企業招聘人員時，無須固守一種模式或招聘計劃，可以將多種招聘模式有機結合起來，說明企業站在戰略的高度，最高效地完成招聘流程。

    你對組織內部員工的劃分方式不僅僅會對企業的經營產生影響；更重要的是，這種劃分方式會對企業法律和稅務方面產生影響。

    CD光盤中的表單

    空白的職務說明書和職務說明書模闆。

本文摘自《人力資源全案》

---

　　員工是企業的智力資本，決定著企業保持競爭能力的成敗。如何能完成發現和保留優秀人才，如何能在複雜的人力資源管理中脫穎而出？“阿呆系列”《人力資源全案》包含大量與企業日常經營事務有關的人力資源管理的信息、經驗和工具。並融入了人力資源基本職能如：招聘、福利、培訓、績效管理、人才保留計劃和HR軟體等方面的新概念、新做法，以及重點提到臨時員工數量逐漸增加的重要趨勢。本書內容全面、可操作性強，特別適合在快速成長中的企業主和中小企業中受命擔負HR責任的管理人員參考和借鑒。