團隊培訓活動的發展

2014-03-08 10:48:10

    盡管執行培訓的重心是個人,但是我們也發現團隊的培訓活動正在逐漸增多。一般而言,這只是針對精英團隊的發展,包括團隊培訓與單獨談話。單獨談話通常是通過加強學習來補充團隊培訓內容,為個人發展核心能力和提高自身行為能力提供時間。在利用單獨談話補充團隊培訓時,有時整個隊伍都會參加培訓。

    培訓整個團隊要求高階主管培訓師擁有完善的技能並為滿足因隊中所有成員的需求區別運用各種方法,培訓師面臨的挑戰是依據成員的差異掌握好推心置腹畅談的不同程度。培訓團隊與培訓個人相比能夠顯露組織的多個方面,這需要謹慎對待,而且在進入團隊培訓之前,共享信息的相關問題需要與客戶個人進行讨論。

    這個趨勢會蔓延開來,因為這可以為高層團隊提供低成本高效率的培訓,而且還能增加組織內部交流,使高層人員之間的溝通更加高效。另外,或許也是最重要的一點,團隊培訓的發展加強了組織內部整個培訓過程,組織內部的流動性將會增大,組織的水平通過團隊合作得到了真實的提高。

    執行培訓未來真正的機會不在於它能如何使企業業務更成功,而是正如溫迪·約翰遜所說的,在於它會對“更廣闊的生活”產生影響。執行培訓在跨國企業中越來越流行的同時,培訓師激發和支援組織內部員工遵循個人價值觀、職業道德和社會道德觀來工作。執行培訓不僅影響客戶和組織實現眼前利益,而且激發越來越多的個人按照自我原則去做事,執行培訓的發展機會由此獲得了動力。

    這對於執行培訓的未來有何意義?

    更多地關註職業道德:跨國公司興衰的速度比調整的速度還快,兩者之間的差異營造了自我調整的氣氛,這些對人們的職業道德和倫理道德界限提出嚴峻的挑戰。未來的高階主管培訓師會遇到更多客戶棘手的關於職業道德和倫理道德的決定。

    更多地關註平衡:科學技術將繼續使實際操作變得更容易、更具靈活性,但是全球業務要求交流能在各種各樣的時區同時進行,心理學家和家庭臨床醫學家指出無線電技術和“隨時與辦公室連接”是引起婚姻和家庭問題的主要原因。未來的高階主管培訓師會遇到客戶尋求更為平衡的個人生活和職場生活的問題。

    未來的執行培訓將不但為想要發展事業的個人提供支援和說明,而且也說明個人在更寬廣的舞台上展現自我、影響整個世界。

本文摘自《做最好的培訓師》


   這是一本具有組織性和實踐性的手冊,令人耳目一新。許多大公司的總裁都給予本書很高的評價。本書的作者們在研究英國、美國和德國成功的高層主管培訓師的實踐開天辟地地提出了ACHIEVE模式,這種模式將目光集中在七大核心能力——培養融洽的感情、悉心聆聽、提出創造性問題、做出高校意見回饋、制定明確目標、直覺思維、感染力。這種模式能夠培養培訓師高效地說明客戶從根本上提高工作表現,並完成具有挑戰性的目標。  本書作者還闡述了建立感情和創意思維的相關技巧,並闡明了制定與客戶個人密切相關目標的重要性。書中還表明高效高層主管培訓師會給出足夠的耐性讓客戶自己得出最終的結論,並制定嚴格的行動計劃。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。