21世紀需要七種人才

　　主持人：21世紀需要的七種人才，是哪七種人才？

　　李開复：我覺得21世紀是一個平坦的世紀，是世界上都在競爭的一個世紀。也就是說，全世界的人都在跟你競爭，你怎麼樣能夠體現出自己的亮點。我提出幾個觀念，一個是說不但能夠創新，而且能夠實踐，就是說你的創新是要有意義的，能夠適時地體現出來。另外一點就是當大家都在競爭的時候，其實有技術能力的人很多，那麼真正有熱情的、熱愛自己工作的人，他們的成功就會體現出來。還有一點就是說，過去很多人是專注一個領域，把它學得很深，但是未來有很多跨領域方面的結合，所以不能只做一個專才，而且要更多地能夠博學，而且更多地知道不同的領域怎麼能夠結合起來。還有一點很重要，要做一個積極的人，就是什麼事情不要守株待兔，等著成功掉到自己懷里。因為21世紀每一個人都很大程度被放權，做自己的工作，你做了好的工作要體現，讓自己老闆知道；你看到了好的機會要自己去追尋，不能等著別人來找你；還有一點就是要樂觀。21世紀是一個很大的競爭和挑戰的世紀，我們都會面臨很多挫折、困難和失敗，我們不要把失敗和挫折當作一種懲罰，而要把它當作是一個很好的學習機會。

　　主持人：但是我有一個問題，您說的這七種人才，我是單做其中一種就算是人才，還是需要复合型的七種兼顧呢？

　　李開复：我覺得每一種都盡量做到自己最好的地步，但是不用苛求。因為一個人他不可能是完人，他一定有些地方是他的強項和亮點。這七種最好有兩三種是自己的強項和亮點，另外的幾種就盡力而為，也不要放棄它，還是去努力地追尋。也許不會是你的亮點，但是至少不要讓人說你做得不好。

　　主持人：現在的年輕人都喜歡從榜樣的身上尋找力量，我想兩位無疑也是我們年輕人的榜樣。在節目的最後，我想請兩位用幾句話給我們年輕人以一種力量，來作為我們的結束語。

　　李開复：我所接觸的中國青年非常有潛力，非常有好奇心，有非常高的可塑性。我對你們的期望非常高，我認為你們一定可以做到最好的自己。我相信，如果你能夠找到自己的聲音，做最好的自己，你會發現其他的一切都是次要的。

　　龍永圖：我希望我們青年人，在21世紀充滿競爭，但是也充滿了合作機會的這個時代裡面，能夠做一個善於溝通的人，做一個健康的人，做一個快樂的人。而且也使別人，使你週邊的人，甚至和你競爭的人感到快樂。

　　主持人：好的，做最好的自己，我想是一種鼓勵，也是一個前進的方向。感謝二位今天跟我們分享了這個話題。觀天下風雲，與永圖論道。下週同一時間再見。

本文摘自《與龍永圖論道》

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　　 龍永圖與聯想控股有限公司總裁柳傳志、中糧集團董事長的寧高寧、蒙牛乳業集團董事長牛根生、阿里巴巴董事局主席馬雲、SOHO 中國有限公司董事長潘石屹、微軟公司全球資深副總裁張亞勤、皇家飛利浦大中華區總裁張玥、Google公司全球副總裁李開复等商界精英論道，揭秘中外企業的成功基因。