第七章 與上級相處融洽的雷鋒(3)

2014-03-12 16:37:09

  關鍵時刻,雷鋒挺身而出,“封建社會十位寡婦婆婆都能聯合起來造福鄉里,難道新社會的勞動人民還不如她們?根治沩水河,拆除‘十婆橋’,這是為民造福的大好事,你們出來阻止,莫非希望沩水河繼續泛濫成災,讓大家流落他鄉。”雷鋒的一番話讓鬧事的人沒了話說。趙副書記順勢指出,如果再這麼鬧下去,影響了施工進度,是要犯罪的。雷鋒和趙副書記“一唱一和”,終於說服了鬧事的群衆。如果不是雷鋒邊鼓敲得好,這場風波可能不會這麼順利就平息下去。

  從以上種種,我們可以明白:雷鋒為什麼能夠與各級領導相處融洽?為什麼單單他會成為組織重點扶持、培養的對象?除了他的政治立場、工作成績和社會貢獻之外,他做人做事的原則方面,不也是一個重要的因素嗎?今天,我們都異常地渴望著個人事業上的成功,怎樣才能成功?靠個人單槍匹馬、孤軍奮戰能成功嗎?幾率有多大?“如果領導不培養、不大力支援,雷鋒可能就成不了‘雷鋒’。”同樣,沒有週圍人,特別是上級的關心和培養、支援和說明,也就不可能有個人事業上的成功。當我們在苦苦尋找成功之道的時候,雷鋒無疑是我們前進道路上一位不可多得的“良師益友”。

本文摘自《做雷鋒式員工》


   《做雷鋒式員工》是以“重新诠釋雷鋒精神”為主題的員工培訓讀物。該書跳出以往“學雷鋒=做好人好事”的片面理解,全面發掘“雷鋒精神”的完整內涵,充分展現了雷鋒身上所擁有的各種優秀品質和高水準的職業素養,說明雷鋒是一個值得當代企業員工全方位學習、提高自身綜合素質、取得職業成功的“好榜樣”。

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