5月定戰略(1)

2014-03-14 17:22:32

    5月8日

    不受做成一個產品成就一個公司的誘惑

    在矽谷每年是幾百家企業挂牌上市,或者股票飆升,同時也有幾百家企業會垮下來,為什麼呢?他們完全是靠一種產品本身來決定企業的情況,產品好了就上去,產品被別人超過了就下來。但是像聯想這樣,要求長遠發展的企業,它主要的問題是管理體系,要能進行戰略規劃和實施。

    ——在复旦大學的演講:《聯想的創業之路》

    背景分析

    對於許多高科技公司來說,一夜成名是一種很自然的想法,不過,柳傳志卻不這麼認為,他不希望聯想成為靠一個產品成就的公司,他甚至不喜歡別人稱贊聯想做了什麼勇氣可嘉的事情,柳傳志的邏輯很簡單,那就是聯想要做一個長久的公司,既然要做一個長久的公司,那麼,就不能做偶然性大的決策,就要追求確定性,而進行好的戰略規劃並把它執行到位,是聯想不斷長大的保證。

    行動指南

    抵制一夜成名的誘惑。

    5月9日

    抵制誘惑就能看到成功

    聯想在1993年、1994年受過房地產、炒股等的誘惑,我們就立刻研究:到底我們企業該不該做這些事情?我們的優勢在於什麼地方?研究清楚以後,我們就定下來了,聯想只在信息領域多元化經營。所以我們沒有炒過股,炒別的公司的股票,從來沒做過,也沒經營過房地產,因此在房地產大潮過去後,很多高科技公司都受到這方面的損失,我們沒有。

    ——在清華大學的演講:《怎樣做一名好總裁》

    背景分析

    此一時,彼一時。聯想控股目前旗下除了大家都知道的聯想集團和神州數位外,其他三個成規模的子公司中,有一個是地產公司,兩個是投資公司(投資公司主要是買賣未來有上市潛力的公司,比直接到二級市場上炒股要更進一步)。

    不過,說起區別,那就是當年決策的時候更多是一種短期行為,而現在更多是一種戰略行為;當年是投機,現在更多是做投資。對於做股票等投機性生意和做實業之間的區別,人民大學的彭劍鋒教授做過這樣的評論:做投機性的生意與做實業是兩碼事,做慣了炒股票和炒房地產等投機生意再想回來做實業其實是很難的。炒股票、炒期貨,習慣了那種忽上忽下、大起大落的感覺,再返回來做實業會覺得刺激不夠,不帶勁,不過瘾。

    抵制投機的誘惑,享受投資的樂趣,這是聯想對股票和地產前後態度的變化給我們帶來的啟示。

    行動指南

    抵制投機帶來的誘惑。

    5月10日

    企業家需要戰略實施和設計的雙重能力

    有的企業領導人能夠不斷地給企業設定高的目標,能夠有具體步驟來實現這個目標,這種企業往往能克服一個又一個的冬天。在我們國家,很多企業做不長,原因可能有多種,其中一種就是沒有給自己制定好合適的戰略,還有就是制定的目標根本難以實現。這種情況挺多的。企業家本身應當是能夠不停地設定高遠目標,然後有能力把它分解成具體的戰略步驟去體現,這中間難就難在它不是單方面的、業務上的問題,而是要有全方位的具體設計。不是光知就行了,一定要知與行統一起來。所以真正要做一個好的企業家,一定要有戰略實施設計能力。

    ——2006年6月在中歐商學院的演講:《聯想的戰略制定和執行》

    背景分析

    企業家必須先是戰略家,相信同意柳傳志這個觀點的企業家不在少數,張瑞敏、任正非、李東生好像都是戰略大師級的人物,他們之所以能受人尊敬,很大程度也是因為他們在戰略設計上的成功。不過,在中國企業家中,真正具備戰略設計及實施能力的企業家並不多,不少企業家語出驚人,但卻因好高骛遠而昙花一現。這些企業家更多考慮外部的因素,但對企業內部的企業文化、運行機制等顧及很少,沒有把設計和實施兩者結合在一起,因此,最終多是走向失敗的命運。

    行動指南

    知行合一。

    5月11日

    如何具體實現戰略目標

    如何具體實現戰略目標,可以分以下幾步:1確定長遠目標;2決定大致分幾個階段;3當前最近的目標是什麼;4選什麼方式去到達;5行進中要不要考慮調整方向。

    ——2006年6月在中歐商學院的演講:《聯想的戰略制定和執行》

    背景分析

    從亨利•明茨伯格開始把戰略問題看做管理活動的至高水平,並致力於深入研究以來,關於戰略的學術研究逐漸成為一門顯學,各商學院也通常把戰略設計、管理和實施當做最終的、必要的、最重要的課程來開設。

    不過,公司更好地實施戰略計劃,也就是我們常說的戰略實施是一個持續讨論的話題。《哈佛商業評論》的一篇文章指出:大多數公司都有宏偉的增長計劃,但沒有幾家能實現。據某項權威研究,1988~1998年,在全球1854家大公司中,每8家公司里就有7家未能實現營利性增長。然而,其中竟然有90%的公司都曾經制定過詳盡的戰略計劃,而且定下了雄心勃勃的戰略目標。顯然,大多數公司的戰略制定與戰略實施之間存在脫節,或者說,很多企業更多只停留在戰略制定上,在戰略實施上缺乏像聯想一樣的行之有效的步驟。

    行動指南

    把難以達到的目標進行分解,逐步實施。

    5月12日

    戰略隨需而動

    從某種意義上講,一個企業如果能始終正確地制定戰略並堅定地執行,那麼這個企業就能辦成百年老店。

    不過,行業在變化,競爭對手也在變化,地域政治、經濟環境也在變化;企業如果根據外部條件的變化,結合自身情況的變化去制定戰略並執行下去的話,這個企業才能長期發展下去。

本文摘自《柳傳志管理日志》


  本書第一次以“管理日志”的形式,將柳傳志的管理思想按階段分為12個主題,從多個角度對柳傳志的成功管理之道做了準確的歸納和睿智而又精辟的論斷。

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