還要有別的

    二、還要有別的

    1. 要有企業家的精神

    一個社會要生存，就得有企業家。企業家是制度的創新者，只有有了進步的制度，知識才能轉化為生產力、科教才能興國。真正的企業家精神應包括敬業、創新、合作三個方面。

    我國經濟學家汪丁丁是從以下三個方面來闡述企業家精神的：第一種精神是創新精神；第二種精神是由韋伯提出來的資本主義精神，也可以把它簡單地歸納為理性精神和敬業精神；第三種精神就是合作精神。其中，創新精神典型地反映了企業家的精神特質，是處於主導地位的本質條件。

    （1）創新精神。企業家精神的核心是創新精神，創新精神是企業家角色的本質規定性，其原動力在於自我實現。企業家的工作本身就具有綜合性、複雜性、多變性等特點，而且對於我國的企業家來說，由於身處經濟體制和增長方式都在發生根本性轉變的社會環境中，他們肩負的不僅是確保企業生存與發展的使命，還有推動宏觀經濟改革不斷深化的歷史重任，因而創新精神對他們格外重要。他們也把創新精神作為企業家精神的核心看待，要加以提煉和培育。同時，企業家的創新精神品質與其企業管理活動又是互動的，經營管理企業的活動以及經營企業的內外環境在很大程度上影響著企業家精神的形成，這種精神品質也時刻都在深刻地影響著企業家在企業管理中的思維選擇和行為選擇。

    （2）敬業精神。敬業精神是企業家必備的精神品質，也是構成企業家精神的重要支柱。企業家的敬業精神體現在以下三點：一是憂患意識。所謂憂患意識，就是指企業家不僅關心本企業的生存與發展、成本和收益等，而且將個人的命運、企業的興衰與國家的前途、民族的振興相結合，對國家和民族有強烈的使命感。二是奉獻精神。我國兩個根本性轉變的成敗決定著企業和企業家的命運，因此，企業家在憂患意識的支配下積極支援改革形成了服務於社會、造福於人民的奉獻精神，表現在企業家有辦企業的崇高宗旨和為國家與人民排憂解難的心願和行動。三是拼搏精神和實幹精神。企業家在經營管理企業的活動中不可避免地會遭受各種挫折和失敗，百折不撓的拼搏精神、吃苦耐勞的實幹精神也是企業家必備的精神品質。

    （3）合作精神。合作精神也是企業家精神的重要品質。隨著現代經濟的發展，企業的生存與發展變得越來越艱難。在這種情況下，企業家的合作精神顯得越來越重要，但企業家合作精神的發揮也必須以具備競爭意識和平等觀念為前提。競爭是市場經濟的必然產物，通常情況下也是競爭導致合作。當前情況下，首先，企業家要有合作精神，合作已是企業家能否實施創新的重要前提。其次，企業家要有風險意識，因為創新往往伴隨著巨大的風險，如何認識風險、規避風險都是企業家必須解決的問題。再次，企業家要有效益觀念，企業家始終要以財產增值和優化經濟效益為主要職責，效益觀念成為企業家區別於政府官員和一般的企業經營管理者的主要方面。最後，企業家要有科學的精神，因為無論是“創造性”的創新還是“模仿性”的創新，都需要依靠科學的意識和科學的手段。

    2. 要有企業家的人格和心態

    一個人的所有行為以及對其他人的思想都會經由自我暗示的原則而全部記錄到你的潛意識中，這些行為和思想的性質會修正你自己的個性，而你的個性就像是一個磁鐵吸附中心把和你個性相同的人吸引到你身邊。所以，作為一個優秀的企業家，應樹立優良的人格和心態，把週圍優秀的人群吸引到自己身邊來。

    掌握了這項法則，你將懂得“以德報怨”，會給自己一生帶來好運。即使做了善事未得到回報，你的善意行為仍然有所收獲，因為你的行為已在你的潛意識中產生了良好的影響，已經為自己的個性增加了活力，這種積極進取的個性遲早會自我表現出來的。

    一個企業家要笑對人生，要把週圍的一切都看成是自然的，對一些不滿的人和事要用欣賞的態度，能把幸福分享給其他人。有一些人，他們的心中只有錢，為了賺錢而不擇手段，沒有一點憐憫心；過於忙碌的工作節奏，使他們沒有時間享受生活的樂趣，也不可能通過說明別人來享受生活。這些都不能算是一個真正成功的企業家。

    一個企業家應該樹立兩個目標：一個目標是努力創造更多的利潤，實現企業的戰略目標，把企業做強、做大，走在同行業的前列，並持續發展壯大；另一個目標是對員工負責，關心員工生活，為員工謀福利，讓大家都過上幸福的生活。只有這樣，才能算是一個真正成功的企業家。

本文摘自《創造好業績的捷徑》

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