人才第一(3)

2014-03-27 21:52:52

    “BUSINESS WEEK”網站刊登的訊息報道:獲得探索設計金獎的是盲人專用手機,該款手機具有“觸摸短信”功能,盲人可以通過盲文鍵區和盲文顯示屏,利用觸覺收發短信,是一款充滿人性化的產品。“BUSINESS WEEK”稱贊該款具有“觸摸短信”功能的手機與其他殘疾人專用產品不同,由於其兼備觸覺、視覺操作功能,無論是殘疾人還是正常人都可以方便使用。

    獲探索設計銀獎的三星便攜式數位投影機(PORTABLE DIGITAL PROJECTER),是在世界範圍內,首次將便攜式的設計理念應用於數位投影儀。同時,充分考慮到散熱效果的鋁質外殼、充電式電源,增添高檔效果的高光澤黑色外觀設計等,都成為優秀設計的亮點。

    在評價商業化產品設計的“辦公及工業用產品”部分,三星電子的便攜式投影儀“POCKET IMAGER”獲得了銀獎。“BUSINESS WEEK”曾評價該款產品是具有用充電電池驅動、重量輕、體積小等特點,不受場地影響,可以在會議室、展會、野外等場所方便使用的圖像顯示產品。

    自1996年三星宣佈“設計革命之年”以來,三星電子在長達十年的時間裡始終堅持設計經營戰略,不斷創新和自我超越,創造了一個又一個輝煌的業績。

    從2001年至2006年這五年期間,三星電子共獲得了19個IDSA獎項,成為五年內獲得獎項最多的企業。

    彼得·德魯克曾說過:“每個企業存在著兩類創新:一是產品或服務的創新;二是提供產品或服務所需的各種技術和活動的創新。創新是企業區別於社會上其他組織的獨一無二的職能。”

    三星始終堅持這樣的創新活動,“除了老婆孩子,一切都要變”、“變是唯一的不變”的理念,已經深深地植入了三星的有機體內。這個核心價值強調的是要積極主動和快速地變化,站在變化的前列,而不是被動消極地變化。

    對引領變革這一價值觀,三星的具體做法是認識不斷變化的外部環境,時刻保持危機意識,關註發展的戰略,全公司上下齊心協力,保持同一個方向,努力成為變化的促進者,加快速度和執行的力度。

    三星時刻提醒自己:應該時刻註意,不要因安於現狀而失去上進心。世界時刻都在變化著,不論國家、企業還是個人,如果不能應對這樣的變化,就很難生存下去。

本文摘自《卓越體系造就金牌員工》


  作者在三星公司工作長達十餘年,專職負責員工培訓,積累了豐富的企業培訓實戰經驗。本書以一位專業人士的視角詳細介紹和評述了三星企業內部卓越的人才培養機制以及鮮明的企業文化、管理理念,這些都可以供廣大企業管理者借鑒。本書適合在企業里負責人力資源開發與員工培訓的同行們以及對三星公司企業文化建設和培訓感興趣的朋友們。  

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