違反行為準則等於引火上身(3)
當然，為“公平起見”，管理者沒忘了“以其人之道還治其人之身”，其後，每當工會代表工人向管理者提出某些要求，或者要求管理層為工人在乏味、重複性的工作中增加休息時間的時候，他們總是很快就得到“不可能”的答复。你往我們身上投擲螺釘，你的日子也別想好過。
踐踏某些職場準則所受到的懲罰可能更為詭異，但是，程度並不更低。因此，無論你是工作在生產一線的員工，還是身處管理階層，保持你“情境感知雷達系統”的高效運作，都會有助於你減少遭受沖突和壓力的打擊。
我們怎樣才能使我們的孩子快樂成長？婚姻關係如何美滿幸福？企業高管如何調動下屬的鬥志？辦公室政治讓我們疲於應付？為何我們總是對某些人擁有莫名的好感？別人無意間的一句話卻讓我們方寸大亂？
在本書中這些讓我們頗費思量的問題都做了詳細解釋，並進一步指出社交能力已成為衡量我們生存能力的一項基本指標，將決定我們的心智表現，並決定我們將來的走向與可能取得的成就。如果說在職場中有“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”的說法，那麼社交能力則決定著你在職場內外的生活質量。
踐踏某些職場準則所受到的懲罰可能更為詭異，但是，程度並不更低。因此，無論你是工作在生產一線的員工，還是身處管理階層，保持你“情境感知雷達系統”的高效運作，都會有助於你減少遭受沖突和壓力的打擊。
本文摘自《邁向成功人生的5大法則》
我們怎樣才能使我們的孩子快樂成長？婚姻關係如何美滿幸福？企業高管如何調動下屬的鬥志？辦公室政治讓我們疲於應付？為何我們總是對某些人擁有莫名的好感？別人無意間的一句話卻讓我們方寸大亂？在本書中這些讓我們頗費思量的問題都做了詳細解釋，並進一步指出社交能力已成為衡量我們生存能力的一項基本指標，將決定我們的心智表現，並決定我們將來的走向與可能取得的成就。如果說在職場中有“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”的說法，那麼社交能力則決定著你在職場內外的生活質量。