違反行為準則等於引火上身(3)

2014-04-20 23:50:49

  當然,為“公平起見”,管理者沒忘了“以其人之道還治其人之身”,其後,每當工會代表工人向管理者提出某些要求,或者要求管理層為工人在乏味、重複性的工作中增加休息時間的時候,他們總是很快就得到“不可能”的答复。你往我們身上投擲螺釘,你的日子也別想好過。

  踐踏某些職場準則所受到的懲罰可能更為詭異,但是,程度並不更低。因此,無論你是工作在生產一線的員工,還是身處管理階層,保持你“情境感知雷達系統”的高效運作,都會有助於你減少遭受沖突和壓力的打擊。

本文摘自《邁向成功人生的5大法則》


   我們怎樣才能使我們的孩子快樂成長?婚姻關係如何美滿幸福?企業高管如何調動下屬的鬥志?辦公室政治讓我們疲於應付?為何我們總是對某些人擁有莫名的好感?別人無意間的一句話卻讓我們方寸大亂?
  在本書中這些讓我們頗費思量的問題都做了詳細解釋,並進一步指出社交能力已成為衡量我們生存能力的一項基本指標,將決定我們的心智表現,並決定我們將來的走向與可能取得的成就。如果說在職場中有“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”的說法,那麼社交能力則決定著你在職場內外的生活質量。

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