決不做無效的“能人”(2)
（3）將大量時間花在毫無意義的抱怨上
有能力的人很容易覺得自己懷才不遇，於是抱怨環境、挑剔工作、指責同事、埋怨上級，整天牢騷滿腹，好像所有人都虧欠他，覺得自己是世界上最不如意的人。抱著這種心態去工作，效益低下不說，還會成為給單位添麻煩的人。
（4）想得太多，做得太少
有才能的人往往思維活躍，思想一碰就響，火花一撞就亮，興奮點一起來，不管條件成不成熟，計劃先列出一大堆，等到真正要實施了，才發現這個有困難，那個行不通，白白做了太多的無用功。
（5）只願做大事，不願做小事
遺憾的是，工作中往往不會有什麼突如其來的“大事情”，相反，很多“大事情”和“大成果”都是通過一件件小事情累積而成的。大事等不來，手邊的小事不願幹，當然就會成為最無效的“能人”。
（6）缺乏團隊精神
有能力的人，容易覺得自己無所不能，不需要別人的配合，也不願意和不如自己的人合作，然而他卻沒有想到，個人的能力畢竟是有限的。
這六種狀態，造成了工作中很多“無效能人”的出現。他們要麼沉迷於空想；要麼窮忙瞎忙，忙不到點子上；要麼成為職場中的“祥林嫂”，把時間浪費在與工作無關的喋喋不休的抱怨上。而一個真正想在職場中獲得發展的智慧型員工，絕對不會讓自己成為無效的“能人”。他非常清楚：才能不等於成效，才能只有真正轉化成價值，才是一個有效的能人。
緊緊聚焦於你的目標
要想不做無效的“能人”，很重要的一點，就是要緊緊聚焦於你的目標。
前不久，我們想招一個文秘。盡管負責這次招聘的負責人在通知應聘者前來面試的時候，一再叮囑讓他們先上公司的網站看看，對公司的文化和理念有一個基本的了解，這樣在面試的時候交流起來就能更到位，也能節省一些時間。然而讓我們覺得奇怪的是，大多數應聘者來了之後，說的都是這樣的話：
“這幾天太忙了，沒時間看你們的網站。”“家裡上網不方便，所以沒看。”“我匆匆忙忙浏覽了一下。”
只有一個女孩例外。她不僅認真浏覽了網站，還特意去書店買了一本我的書，並且連夜讀完了。
面試的時候，她說了這樣一番話：“書中的很多理念對我觸動都很大，尤其是‘小事放光就是大事’、‘沒有卑微的工作，只有把工作卑微化的人’。以前我老覺得自己畢業於名牌大學，應該有很高的起點，對工作很挑剔。但現在我不這麼想了，其實，能夠將每一件小事做好，就很不簡單，就是大事。”
結果，這個女孩是唯一留下來的應聘者。
後來，我問她為什麼願意下這麼大工夫研究公司的文化，她這樣說道：“既然我下決心要成為公司的一員，那麼就要緊緊聚焦於這個目標，所做所想，都要圍繞實現目標而展開。”
類似的話，可能很多人都聽過，但又有多少人真正把它當成一種職場智慧運用到實踐中？
不要小看了這種智慧，當你真正運用它的時候，就會發現它會給你帶來意想不到的收獲。
對此，我自己就有很深的感受。
大學畢業後，我到一家知名省報當了名記者。和我一起進報社的還有幾個非常優秀的大學畢業生。和他們相比，我並沒有什麼優勢，有些地方甚至不如他們。但我給自己定了一個目標：一年之內，全面掌握各種新聞寫作的技巧，讓自己脫穎而出。
本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》
該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。《方法總比問題多》已經出版將近3年，持續畅銷，總銷量達50多萬。此書繼承原版的理念“不找借口找方法”，從另一個角度，即心態、智慧上發揮開來，明確提出“多向自己要智慧”，什麼是“大智慧”，怎樣開發自己的智慧，系統闡釋了智慧型員工的特質。當然，其中的體悟和理念，相信對於每一個想在職場快速發展的人都有很大的啟示。