正確的態度
如果你想成為一名成功的領導者，必須再擁有一項關鍵的授能要素：你必須有正確的態度。
許多人忽略賦予他人力量的重要性，因為他們沒有安全感。他們擔心自己的飯碗會被他們所指導的人搶走。他們不想被取代或被替換，即使離開他們現任位置、讓他們所指導的人走上來，意味著他們可能會去到更高的職位，他們也仍然害怕改變。然而，對你所授能的人以及你自己而言，改變是授能的一部分。如果你想往上走，你就必須願意放棄一些事情。
對於授能所產生的改變，如果你不確定自己的態度，就請回答以下的問題：
授能開始前，問自己的問題：
1、我信任人們，且認為他們是我的組織中最能升值的資產嗎？
2、我相信賦予他人力量所能完成的事情，比個人的成就更多嗎？
3、我主動尋找有潛力的領導者來授能嗎？
4、我樂意讓他人晉升到比我的領導力層次更高的水平嗎？
5、我樂意投資時間來培養有領導力潛能的人嗎？
6、我樂意讓他人因我的教導而獲得榮譽嗎？
7、我允許他人擁有性格和變化過程的獨立性，或我必須掌控全局？
8、我樂意公開把我的權威和影響力交託給有潛力的領導者嗎？
9、我樂意讓他人把我推離一份工作嗎？
10、我樂意將領導力接力棒交給我所授能的人，並且真心鼓勵他們嗎？
如果你對以上問題的回答，有超過兩個否定的話，你或許需要調整自己的態度。你必須足夠信任他人，才能提供給他們你所能做的一切，並且足夠相信自己，才會明白這不會對你有所損害。記住，只要你不斷讓自己成長與發展，你就一定有東西可以給予，而你也不用擔心會被取代。
本書為全球著名的領導力大師?人際關係大師，《領導力21法則》、《與人共贏》作者麥克斯韋爾的最新力作。作者集25年的的深入研究，提出了邁向真正成功的四大基石，即人際關係、培養他人、心態和領導力。作者提出，任何成功者都是人際關係關係大師，任何成功者都善於培養他人，任何成功者都具備良好的心態，任何成功者都是一位卓越的領帶者，不僅善於領導他人，也善於領導自己。準備成功的人，一定要在這四大方面修煉自己，提升自己。在這本力作中，作者提供了修煉四大基石的實踐方法。
許多人忽略賦予他人力量的重要性，因為他們沒有安全感。他們擔心自己的飯碗會被他們所指導的人搶走。他們不想被取代或被替換，即使離開他們現任位置、讓他們所指導的人走上來，意味著他們可能會去到更高的職位，他們也仍然害怕改變。然而，對你所授能的人以及你自己而言，改變是授能的一部分。如果你想往上走，你就必須願意放棄一些事情。
對於授能所產生的改變，如果你不確定自己的態度，就請回答以下的問題：
授能開始前，問自己的問題：
1、我信任人們，且認為他們是我的組織中最能升值的資產嗎？
2、我相信賦予他人力量所能完成的事情，比個人的成就更多嗎？
3、我主動尋找有潛力的領導者來授能嗎？
4、我樂意讓他人晉升到比我的領導力層次更高的水平嗎？
5、我樂意投資時間來培養有領導力潛能的人嗎？
6、我樂意讓他人因我的教導而獲得榮譽嗎？
7、我允許他人擁有性格和變化過程的獨立性，或我必須掌控全局？
8、我樂意公開把我的權威和影響力交託給有潛力的領導者嗎？
9、我樂意讓他人把我推離一份工作嗎？
10、我樂意將領導力接力棒交給我所授能的人，並且真心鼓勵他們嗎？
如果你對以上問題的回答，有超過兩個否定的話，你或許需要調整自己的態度。你必須足夠信任他人，才能提供給他們你所能做的一切，並且足夠相信自己，才會明白這不會對你有所損害。記住，只要你不斷讓自己成長與發展，你就一定有東西可以給予，而你也不用擔心會被取代。
本文摘自《打造全方位成功素質》
本書為全球著名的領導力大師?人際關係大師，《領導力21法則》、《與人共贏》作者麥克斯韋爾的最新力作。作者集25年的的深入研究，提出了邁向真正成功的四大基石，即人際關係、培養他人、心態和領導力。作者提出，任何成功者都是人際關係關係大師，任何成功者都善於培養他人，任何成功者都具備良好的心態，任何成功者都是一位卓越的領帶者，不僅善於領導他人，也善於領導自己。準備成功的人，一定要在這四大方面修煉自己，提升自己。在這本力作中，作者提供了修煉四大基石的實踐方法。