絕不要離開基本層次

2014-05-09 17:07:35

  每個層次都以上一個層次為基础;而如果上一層次被忽略,現有層次就會崩塌。舉例來說,如果你從認可(關係)階段去到產出(成果)階段,就不再關心跟隨你和協助你產出的人,他們可能會產生一種被利用的感覺。當你向上提升層次時,你和一個人或一群人的關係,應變得更深入與穩固。

  如果你正在領導一群人,你不會和每一個人都在同一個層次

  並非每一個人都會以同一種方式回應你的領導力。

  為了讓你的領導力持續有效,你必須帶著團體中其他有影響力的人,和你一起走進更高層次

  你和其他領導者所共有的影響力,將會帶領其他人前進。如果這個情景沒有發生,團體中將會因為利益和忠誠的不同而分裂。

  你必須了解你此刻所在的層次

  因為你和不同的人會處於不同的層次,你需要知道,自己和哪些人處於哪個層次。如果組織內最有影響力的人處於最高層次,並且支援你,那麼你就能成功地領導人們。如果最有影響力的人位於最高層次,卻不支援你,問題就會產生。

  每個人都是領導者,因為每個人都會影響某些人。並非所有人都能成為優秀的領導者,但每個人都可以成為一個更好的領導者。你願意釋放你的領導潛力嗎?你想利用你的領導力技巧來造福人類嗎?

  我的影響力

  我的生命照亮了他人,

  在我離開之前。

  無數的痕迹留在世上,有好有壞,

  傍晚的太陽依舊下山。

  這是我永遠的期望,

  永遠的禱告:

  上天,請讓我的一生照亮他人,

  給予他們支援和力量。

本文摘自《打造全方位成功素質》


   本書為全球著名的領導力大師?人際關係大師,《領導力21法則》、《與人共贏》作者麥克斯韋爾的最新力作。作者集25年的的深入研究,提出了邁向真正成功的四大基石,即人際關係、培養他人、心態和領導力。作者提出,任何成功者都是人際關係關係大師,任何成功者都善於培養他人,任何成功者都具備良好的心態,任何成功者都是一位卓越的領帶者,不僅善於領導他人,也善於領導自己。準備成功的人,一定要在這四大方面修煉自己,提升自己。在這本力作中,作者提供了修煉四大基石的實踐方法。

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