我們為什麼要讀這本書？
通過本書我們可以清晰而透彻地認知職場成功的“遊戲規則”。
在職場上打拼的人們，都希望自己能夠有所成就，能有一個光明而美好的未來；於是，我們都積極地面對各種挑戰和困難，默默地承受著巨大的壓力，揮灑著青春，流淌著汗水，辛勤地耕耘勞作，無怨無悔。
在工作過程中，我們所探讨最多的，就是如何把工作做好的問題，但是，要想把工作做好，就必須遵循職場規則和職業規律。不能認知這些規則和規律，我們就不知道如何跟上司相處，得到他們的重視和認可；不知道如何管理部屬，讓他們更快地成長，做出更好的績效；不知道該如何與同事們更和諧地相處共事；也不知道如何把自己的團隊打造成精英團隊，以及如何面對和解決那些管理風險和難題，高效處理那些日常的瑣碎事務……
但遺憾的是，這些規律或規則，沒有人會來主動告訴你，更多地要靠自己不斷地反思與感悟。有人“悟”到了，就會進入到一條快速的職業成長通道；如果沒“悟”到，或者根本“悟”錯了，就會走上一條不歸路，坎坷而危險。
或者，可以找個僻靜的場所，翻開這本書，來細細品味，慢慢體會個中滋味。一句話、一個詞，會讓你激動不已，因為它們在不經意間幫你解決了一個困擾多年的難題。一個故事、一個寓言，也可能讓你心生暖意，因為它們像一面面鏡子，映衬出職場里的成功哲理。
牛頓說：“我只是站在巨人的肩膀上而已！”說得多好，看似謙虛的一句話，折射出了人生的大智慧，“站得更高，方可跳得更遠”，所謂“站得高”主要就是站在別人的經驗、智慧之上。
本書是經驗和智慧的“提現行為”。那些意志堅強、鬥志昂揚、希望在職場中打拼出一片天地的人都會發現：如果用肯定而正面的、負責任的、主動積極的、信心十足的、追求最佳的“第一反應”，來規範自己態度和行動，就會得到上司的認可和贊賞，就能得到部屬的尊重與信任，就能得到同事的配合協助，就能得到更多的機會和更大的發展平台。
面對狀況或者應對問題的時候，人們總會基於本能的做出“第一個反應”；但，這種反應可能是正面的、也可能是負面的，可能是對的，也可能是錯的，可能是恰當的、也可能是不當的。不同反應的根源，就在於人們對刺激的“處理”的過程和依據是不相同的。
職場就像是一個複雜的戰場，假如我們在應對職場情況的時候，總能選擇性地做出正確的、恰當的“第一反應”；將使得我們更加處置得當、遊刃有餘。但問題是，長期的生活、工作中，因為受到本能的、自我保護的影響，我們並沒有“第一反應”的概念，而會做出很多違背職場要求和規則的、錯誤的、不恰當的反應。其結果，不僅限制著我們個人的成長與提升，也會嚴重影響到職業發展軌迹。
本書所倡導的“第一反應”，是那個經過加工處理後的反應，不僅包含著自己的職業判斷、未來理想以及價值體現，而且還包括著智慧和感悟，是衆多可供選擇的反應中那個正確的、科學的、最佳的反應。 本書創造性地提出了“第一反應”的理念，並從理論和技術兩個層面完成了對“第一反應”的系統構建，將“第一反應”的精華，滌蕩了灰尘，過濾了雜質，晶瑩剔透地呈現出來。
本書通過生動、形象的語言，對複雜的職場成功法則進行更具體、更明確的深度剖析，說明讀者在態度、方向、思路、方法和技巧方面構建正確的職場“第一反應”，從而鋪築一條通向職場成功的快速通道。
在職場上打拼的人們，都希望自己能夠有所成就，能有一個光明而美好的未來；於是，我們都積極地面對各種挑戰和困難，默默地承受著巨大的壓力，揮灑著青春，流淌著汗水，辛勤地耕耘勞作，無怨無悔。
在工作過程中，我們所探讨最多的，就是如何把工作做好的問題，但是，要想把工作做好，就必須遵循職場規則和職業規律。不能認知這些規則和規律，我們就不知道如何跟上司相處，得到他們的重視和認可；不知道如何管理部屬，讓他們更快地成長，做出更好的績效；不知道該如何與同事們更和諧地相處共事；也不知道如何把自己的團隊打造成精英團隊，以及如何面對和解決那些管理風險和難題，高效處理那些日常的瑣碎事務……
但遺憾的是，這些規律或規則，沒有人會來主動告訴你，更多地要靠自己不斷地反思與感悟。有人“悟”到了，就會進入到一條快速的職業成長通道；如果沒“悟”到，或者根本“悟”錯了，就會走上一條不歸路，坎坷而危險。
或者，可以找個僻靜的場所，翻開這本書，來細細品味，慢慢體會個中滋味。一句話、一個詞，會讓你激動不已，因為它們在不經意間幫你解決了一個困擾多年的難題。一個故事、一個寓言，也可能讓你心生暖意，因為它們像一面面鏡子，映衬出職場里的成功哲理。
牛頓說：“我只是站在巨人的肩膀上而已！”說得多好，看似謙虛的一句話，折射出了人生的大智慧，“站得更高，方可跳得更遠”，所謂“站得高”主要就是站在別人的經驗、智慧之上。
本書是經驗和智慧的“提現行為”。那些意志堅強、鬥志昂揚、希望在職場中打拼出一片天地的人都會發現：如果用肯定而正面的、負責任的、主動積極的、信心十足的、追求最佳的“第一反應”，來規範自己態度和行動，就會得到上司的認可和贊賞，就能得到部屬的尊重與信任，就能得到同事的配合協助，就能得到更多的機會和更大的發展平台。
本文摘自《成就你一生的第一反應》
面對狀況或者應對問題的時候，人們總會基於本能的做出“第一個反應”；但，這種反應可能是正面的、也可能是負面的，可能是對的，也可能是錯的，可能是恰當的、也可能是不當的。不同反應的根源，就在於人們對刺激的“處理”的過程和依據是不相同的。職場就像是一個複雜的戰場，假如我們在應對職場情況的時候，總能選擇性地做出正確的、恰當的“第一反應”；將使得我們更加處置得當、遊刃有餘。但問題是，長期的生活、工作中，因為受到本能的、自我保護的影響，我們並沒有“第一反應”的概念，而會做出很多違背職場要求和規則的、錯誤的、不恰當的反應。其結果，不僅限制著我們個人的成長與提升，也會嚴重影響到職業發展軌迹。
本書所倡導的“第一反應”，是那個經過加工處理後的反應，不僅包含著自己的職業判斷、未來理想以及價值體現，而且還包括著智慧和感悟，是衆多可供選擇的反應中那個正確的、科學的、最佳的反應。 本書創造性地提出了“第一反應”的理念，並從理論和技術兩個層面完成了對“第一反應”的系統構建，將“第一反應”的精華，滌蕩了灰尘，過濾了雜質，晶瑩剔透地呈現出來。
本書通過生動、形象的語言，對複雜的職場成功法則進行更具體、更明確的深度剖析，說明讀者在態度、方向、思路、方法和技巧方面構建正確的職場“第一反應”，從而鋪築一條通向職場成功的快速通道。