擁抱責任，機會就在你身邊

    什麼是你的機會呢？責任就是你的機會。

    做好眼前的工作，敢於承擔屬於自己的責任，你將會發現機會無處不在。一般新員工剛到一個公司時，對工作環境比較陌生，對新單位的企業文化還不太熟悉，對身邊的事物還不太了解，因此，對企業的一些活動不敢參與或者說不能完全參與，不能將自己真實的一面釋放出來。這種情況是可以理解的，但這種做法並不可取，因為這是人們對你產生“第一印象”的關鍵期，人們已經習慣於憑第一印象認識人、評價人和議論人。要想讓更多的人認識你、了解你、贊賞你，就必須借助企業的一切活動，積極參與其中，將自己完美地展現給大家，給大家留下一個深刻的印象。

    古人雲：“水本無華，相蕩而成漣漪；石本無火，相擊而發靈光。”所以，要努力為自己搭建展示平台、拓寬活動範圍、營造交流環境，讓智慧替你說話，讓激情溝通感情，使自己成為新人中的佼佼者。要有“初生牛犢不怕虎”的精神，要有敢於嘗試、不怕失敗、不怕“丢人”的闖勁，對一些安排給你的事情，千萬不要說“我不敢、我不行、我不能、我不會”等，要說“我試試吧、我盡力吧”。如果第一次你不做，就不會有第二次，人們會認為你“不行”，機會對於每個人來說都是瞬息萬變、稍縱即逝的，所以你一定要抓住每一次機會。

    傑克到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說了這個問題，這位工人說：“如果技術上有問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，這說明現在沒有問題。”

    於是，傑克又找到了負責技術的工程師，對工程師說了他發現的問題，但工程師很自信地說：“我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有你說的問題呢?”工程師並沒有把他說的看成是大問題，還暗自認為，一個剛畢業的大學生，能明白多少，不過是因為想博得別人的好感而表現自己罷了。

    但是傑克認為這是個很大的問題，於是他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢?”

    總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪里來的礦石?”

    傑克說：“是我們公司的。”

    “怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題?”總工程師很詫異。

    “工程師也這麼說，但事實確實如此。”傑克始終堅持自己的看法。

    “看來確實是出問題了。怎麼沒有人向我反映?”總工程師有些發火了。

    總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。

    公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了傑克，而且還晉升傑克為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然，對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感的人才。”

    常常聽到有人問：“機會在哪里？”可以這麼說，機會就蘊藏在責任之中。責任就等於機會，承擔責任的人不一定馬上會見到成效，但終會得到回報。上面的事例就充分說明了這一點，而且具有責任感而努力工作的員工每時每刻都在把握著屬於自己的機會，希望我們每個人都能深刻認識到這一點，並反思一下自己是否因不敢承擔責任而導致了許多大好機會的流失。

    約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

    一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反复叮囑他們要小心。

    沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

    戴維說：“怎麼辦，你出門之前怎麼不把車檢查一下，如果不按規定時間送到，我們要被扣獎金的。”

    約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。”

    “那好，你背吧，你比我強壯。”戴維說。

    約翰背起郵件，一路小跑，終於按照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心裡暗想，如果客戶能把這件事告訴老闆，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

    “你怎麼搞的，我沒接你就放手。”戴維大喊。

    “你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。

    約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什麼。沒了工作不說，可能還要背負著沉重的債務。果然，老闆對他倆進行了嚴厲的批評。

    “老闆，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的。”戴維趁著約翰不註意，偷偷來到老闆的辦公室，對老闆說。老闆平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”

    隨後，老闆把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎麼回事?”約翰就把事情的原委告訴了老闆，最後約翰說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”

    約翰和戴維一直等待處理的結果，這天老闆把約翰和戴維叫到了辦公室。老闆對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。”

    戴維暗喜，“一定是我了”。

    “我們決定請約翰擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇於承擔責任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了。”

    “老闆，為什麼?”戴維問。

    “其實，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的反應。”老闆回答說。

    通過上面的事例，我們應該清楚責任就是機會的道理。其實你的老闆、上司、同事都在關註你，如果你做出成績了，回報自然就來了，如果出現問題你勇敢地承擔了責任，那麼大家都會尊重和敬佩你，好機會當然也會青睞你。因此，敢於承擔責任，善於抓住現有的機會，才是聪明的舉動。

    在職場有一句話現在很流行：“今天工作不努力，明天努力找工作。”那些努力工作的人，其中一部分人在原單位擔任著重要職務，成了職場上的精英；另一部分人到了新的單位，同樣擔任著重要工作，過著體面的生活。而那些不努力工作的人呢?十多年過去了，他們中大多數人沒有一份穩定的工作，沒有一份穩定的收入。

    像這樣的員工，無論在什麼樣的企業都不會有太大的發展。因此，當你覺得自己缺少機會或者是職業道路不順畅時，不要抱怨環境，而應該問問自己是否承擔了應負的責任。如果你勇敢地承擔了責任，那麼機會肯定就在你的身邊。

本文摘自《讓承擔責任成為一種職業習慣》

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　　 責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個缺乏責任的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是註定失敗的組織！每個企業都需要有責任感的員工。本書圍繞“工作就是責任”這個核心，進一步提出“讓承擔責任成為一種職業習慣”這一工作理念，並從五個方面闡述了敢於承擔責任的重要性。無論對於企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。