敢於承擔責任，才會被他人尊重（2）

    第二個應聘者卻讨好地說：“我看這事應該找那茶幾的生產商去，生產出質量這麼差的茶幾，這花盆壞了應該叫他賠！”

    總經理把目光移到了第三個應聘者的身上。第三個應聘者並沒有像前兩位那樣，而是對總經理說：“這的確是我們搬茶幾時不小心弄壞的。如果我們移動茶幾時小心一點，那花盆應該是沒事的。”還沒等他把話說完，總經理的臉已由陰轉晴，臉上露出一絲笑容，握住他的手說：“一個能為自己過失負責的人，肯定是一個值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我們需要你這樣的員工。”

    每個人在工作中都不可避免會犯一些錯誤，產生錯誤並不可怕，關鍵是我們面對錯誤的態度。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會得到別人的敬重和支援。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔責任，喪失了基本的職業道德，也會遭到他人的鄙視和唾棄。

    在我們的日常工作中，經常會聽到這樣的話語：“這件事情不是我幹的。”“是他讓我這樣做的。”“這是前任造成的後果。”“這是很久以前遺留下來的問題。”等等。雖然這是很多人在面對工作出現問題時的第一反應，但是，當我們在工作中一次又一次地推卸自己的責任的同時，我們其實已經失去了自己，失去了一個又一個寶貴的發展機會和贏得尊重的機會，這一切都是因為我們在那一刻缺失了人生最重要的品質——敢於承擔責任。

    一名公交車司機行車途中突發心髒病，在生命的最後一分鐘里，做了三件事：

    ——把車緩緩地停在馬路邊，並用生命的最後力氣拉下了手動刹車閘；

    ——把車門打開，讓乘客安全地下了車；

    ——將發動機熄火，確保了車和乘客、行人的安全。

    他做完了這三件事，安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。

    這位司機在危難的時候還能清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己，還是對於社會都是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己對生命的信念。

    曾經聽過這樣的一句話：“挂在嘴上，不如記在心上，而記在心上，不如擔在肩上。”可能你會遇到這樣的提問：你認為什麼樣的員工是你心目中最理想的員工？你也許會說：有創意的員工、會工作的員工、善於學習的員工、適應能力強的員工，但我們要說的是——敢於承擔責任的員工才是最理想的員工，才是值得尊敬的員工。

    在這個商業化的社會里，人們越來越欣賞那些敢於承擔責任的人。大家認為，只有這樣的人才能給人一種信賴感，才值得與之交往，也只有這樣的人，才能為公司帶來效益。所以，我們應該培養勇於負責的精神，這樣，才會獲得別人的敬重，為自己贏得尊嚴。

本文摘自《讓承擔責任成為一種職業習慣》

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　　 責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個缺乏責任的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是註定失敗的組織！每個企業都需要有責任感的員工。本書圍繞“工作就是責任”這個核心，進一步提出“讓承擔責任成為一種職業習慣”這一工作理念，並從五個方面闡述了敢於承擔責任的重要性。無論對於企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。