第6節：抱怨問題——職場晉升的最大殺手(2)

　　雄心勃勃的露西進入公司後，準備大幹一場。公司的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對話和溝通，她對此非常認同，就常常向部門領導提一些意見，而部門領導也的確抱著虛心好學的態度，非常耐心的傾聽。可是，露西卻很少得到及時的意見回饋，她認為部門領導雖然虛心接受，但堅決不改。

　　於是，露西不再提意見，而是開始發牢騷。時間一長，她的工作滿意度開始下降，工作也經常出錯，多次遭到領導批評。不久，領導解雇了她。露西自我安慰說，換個工作環境也好，不久她又進入一家外資公司。可沒過多久，她發現這家公司的管理跟以前那家差距很大，日常運作存在很多問題。一時間她愛抱怨的毛病又犯了，為此還跟頂頭上司發生了幾次爭執。這次，她自動提出了辞職。

　　就這樣，她工作的5年期間，換了十幾次工作。她每次都會發現新公司的一大堆毛病，抱怨越來越多，當初的職場晉升計劃成了一場夢。

　　是什麼謀殺了露西的晉升夢？是抱怨。看到公司的問題，第一反應就是抱怨，而不是從自身找原因。哪個公司不存在問題，哪個上司身上沒有毛病？愛抱怨的員工隨時隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什麼呢？你什麼都沒有得到，還白白賠上了職場晉升的寶貴機會。

　　很多時候，當一些人對工作產生不滿的時候，就會想到跳槽。其實跳槽並不能解決問題，同樣的問題會很快出現在新的公司，比如人際關係的處理，無論身在何處都需修煉此項“技能”。因此，遇到問題，與其抱怨不休，不如先行自責。

　　如今，很多才華橫溢的人在公司卻得不到晉升，就是因為他們有抱怨的毛病，他們自恃有才，認為自己被大材小用，不願意全力以赴，不願意自我反省，每天都有一肚子的抱怨。誰會提升一個牢騷滿腹的員工呢？想象一下，船上有一位水手總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上環境太差了，食物簡直難以下咽，怎麼會遇上這麼倒黴的天氣……如果你是船長，你會賞識這位船員並提升他嗎？答案一定是否定的。

　　有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的借口，是逃避責任的理由。”抱怨使人思想偏激，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨使他們與公司的理念格格不入，使個人的發展道路越走越窄，最後一事無成，被迫離開。

　　事實證明，在任何一個管理健全的機構，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無法宣洩，做個選擇吧!要麼選擇離開，到公司之外去宣洩；要麼選擇留下。既然選擇留下，就請你停止抱怨，做到在其位謀其政，全身心地投入到工作中。

　　抱怨，不僅於事無補，還會斷送你的職場前程。要知道，企業需要的是符合其利益的員工，而不是一個只會發牢騷的員工。與其抱怨，不如直面現實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什麼，或者自己能為公司做什麼。

本文摘自《員工最佳培訓讀本》

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　　 職場上，我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾，而面對問題，很多人最本能的反應就是抱怨、逃避，但這只會導致我們碌碌無為，平庸一生。本書告訴員工如何看待和認識工作中的問題，從而把問題變成機會。職場人士經常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老闆和競爭對手六個方面，本書以案例和故事的形式，告訴我們如何主動發現問題，並全力以赴解決問題，從而抓住屬於自己的晉升機會、銷售機會和成長機會等。把問題變成機會，我們就能從平凡到優秀，從優秀到卓越！