第29節：跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任

　　跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任

　　你可能經常會遇到這種情況：休假回到公司後，發現已經少了一些熟悉的面龐。你馬上就會反應出，哦，這些人又跳槽了。

　　這種事情在公司里已經是司空見慣。雖然說工作難找，但人們總是能夠發掘出比目前待遇更好的地方，或者是對現狀永遠存在不滿。那麼，高學歷失業者日益增多的原因究竟是什麼呢？經濟不景氣和就業範圍過於狹窄肯定也是原因之一，但是還有很多企業都存在著大量空缺的職位，並為找不到合適公司的人才而一籌莫展。他們認為，不管是新職員還是老職員，想要在其中找到適合公司長遠發展的人才一直是最大的難題。

　　企業方面的觀點是，隨著社會的發展和經濟結構的日益完善，企業對相關人才的需求量肯定是不斷增加的。但問題是所謂的21世紀新一代人才卻不適應這種趨勢。縱觀他們的簡歷，能夠被大企業看得上眼的地方實在太少了。甚至有些企業認為他們是一群既沒有個性和創造能力，也沒有對工作的熱情，有的只是對金錢赤裸裸貪欲的愚蠢小孩。他們沒有真正地掌握什麼本領，而且害怕失敗。如果沒有準備好能解決後顧之憂的退路，那他們根本就不會開始行動，更加缺少白手起家的魄力和自信。總之，這些所謂新時代人才是不可信任的一個群體。
　　從公司的角度來看，他們認為現在的年輕人具有不穩定性並且私心嚴重，如果有比所在公司工資更高的地方他們肯定會想都不想地跳槽離開。在很多時候，他們只要看應聘者一眼，就能大致判斷出眼前的人有沒有這種不安定的可能性。雖然很多企業都比較重視有長期經驗的員工，但還是無法阻止很多人的短見。多數年輕員工仍然不去考慮長遠的獲益，只看重眼下賺的工資高低，有了更好選擇的話他們還是會毫不猶豫地跳槽。

　　問題一直都存在，我們現在必須去面對了。不管是沖動派還是猶豫派，如果想要在團隊中獲取成功，擁有能力固然重要，但團隊對你的信賴卻是多少金錢也買不到的。就算有比現在公司稍微好點的地方你也要慎重考慮或者幹脆就拒絕。也許，現在的工作對你的實力來說有些委屈，讓你發揮的空間有局限性，但你肯定也要認真地完成它。這不僅是負責的態度，更代表了你的職業道德。久而久之，你為公司付出的一切一定會得到衆人的信任。而且這種信任絕不是一朝一夕就能形成的，它們勝過無數物質獎勵。漫長時間所建立的這種精神寶物不僅為你帶來衆口稱贊的口碑效應，也可以成為將來你在充分準備後選擇的公司對你產生敬意的砝碼。

　　這才是想在職場生活中獲得成功的人應該具備的基本觀念。

本文摘自《女性入職必讀書》

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　　 本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。