機會空間來自主動工作(1)

    機會空間來自主動工作

    所謂主動工作，就是在沒有人要求你、驅使你的情況下，你能夠自覺並出色地做好需要做的事情。在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以佔據優勢地位。世界上從來沒有什麼救世主，我們的事業、我們的人生不是上天安排的，而需要我們主動去爭取。

    很多人對工作不滿意，抱怨薪水太低、沒有發展前途等，總覺得現有的工作不值得自己留戀。特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平平常常的工作，就覺得這種平淡的生活對自己是一種折磨，而自己真是懷才不遇呀。再看看週圍比自己幹得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。其實，這種想法大可不必。很多時候，只要我們主動一點，就會發現自己的工作實際上是大有可為的。

    還有的人認為，只要把自己的本職工作幹好就行了。對於老闆安排的額外工作，總是抱怨，從來不主動去做。其實，多做一些分外的工作，不僅可以讓你在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己，而且會讓你擁有更多的表現機會，讓自己的才華充分地表現出來。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。對於有積極心態和主動做事的人來說，“機會空間”的大門從來都是敞開的。

    不管你現在所從事的是怎樣一種工作，無論你是建築工地上的一名工人，還是辦公室里的一名普通職員，立即行動是必備的素質之一。只有立即動手的人，才能夠抓住轉瞬即逝的機會，也只有立即動手的人，才能夠很快地將自己的想法付諸行動。

    積極主動的人都善於跳出工作合同上所界定的條條框框，並主動地去填補工作中的模糊空間。其實，你可以在行動中逐漸完善。只要做起來，哪怕很小的事，哪怕只做了五分鐘，也是一個好的開端，就能帶動我們著手做好更多的事情。

    任何一家公司制定的規章制度即使再詳細、再完整，也不可能把每一個人應該做的每件事都規定得清清楚楚。公司里總是有很多臨時的或意想不到的事情，沒有什麼明確規定，說這些臨時的事情應該由誰負責，但這些事情又是一定要人去做的。如果被指派的人有這樣的想法：憑什麼要我去？我又不是專門負責這項工作的。那麼，可以肯定的是，這種斤斤計較、患得患失的人在任何一個組織里都很難有出頭之日。

    小李是一家外企的文員。這家企業一貫崇尚節儉的作風，甚至每頁打印紙都要充分利用——正反兩面都要使用。有一天，公司的勤雜工請假沒有上班，而小李手頭的工作又不太多，於是，辦公室主任讓小李把一摞用過一面的打印紙按規格分類以備再用。小李對此很不以為然，認為這不是自己的分內事，再過兩天幹也無所謂。可當第二天主任面帶不悅地抱走那摞紙自己整理時，小李才感到事情的嚴重性。果然，不久公司進行裁員時，小李正在其列。

    只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。

    在現實世界里，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司里卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。

    所有的失敗者身上都有一種頑疾，那就是沒有限期的拖延——今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……在我們的工作中，實在有太多的拖延。

    拖延的習慣最能損害及減低人的做事能力，阻礙人的潛能發揮。你應該極力避免拖延的習慣，應該將“拖延”當作最可怕的敵人。因為它要竊取你的時間、能力、機會、品格與自由，從而使你成為它的“奴隸”。隨著時間的流逝，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲憊不堪。

本文摘自《成就了老闆成就了你》

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　　 當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
　　據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。