忠誠為本，敬業愛崗別打折
忠誠為本，敬業愛崗別打折
忠誠敬業是每一個人都應具備的職業素養，更是成功的基础，如果你能做到忠誠敬業，並把忠誠敬業變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業的成功之巅。
著名管理大師艾柯卡，曾受命於福特汽車公司面臨重重危機之時。他大刀闊斧進行改革，終於使福特汽車公司走出了危機。後來，福特汽車公司董事長小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處於一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力徵服了衆人。
有句古老的諺語說：“我們都是習慣的產物”，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是遵從某種習慣來生活的。所以，每一位員工都需要註意以下幾點，養成忠誠敬業的習慣。誠然，把忠誠敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易獲得成功。
認同所就職的企業
對於工作中的員工來說，接受並認同企業是熱愛企業的前提，也是為企業付出的前提，更是實現自我的前提。我們在企業里工作，只有通過企業這個平台才能更好地發揮自己；假如沒有了這個平台，員工個人就失去了用武之地，即使你才高八鬥，學富五車，都不能得以施展。所以要認同我們就職的企業，這是保證自己工作的根本所在，也是一個員工生存和發展的必然要求。
員工要想在企業生存下去，發展下去，首先要認同所就職的企業。只有認同了自己所在的企業，才能更好的接受並熱愛它，才能為工作甘心奉獻，才能讓自己感覺到付出的一切都是有價值的。這樣，即使再苦再累也不會抱怨和後悔；這樣，才能自覺地站在企業的角度上去思考問題，做到忠誠敬業，進一步取得事業的成功。
樹立主人翁意識
英特爾公司總裁安迪•葛洛夫應邀為加州大學伯利克分校畢業生演講，他提出這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工——應該把企業看做是自己的。”很顯然，以主人翁的心態對待企業，你就會成為一個值得單位領導信賴的人、一個樂於被他人雇用的人、一個可以成為領導得力助手的人。
在某大型IT公司對內部員工進行企業核心價值觀培訓時，培訓講師講了這樣一個故事：
新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，“嘿嘿”，笑道：“你們”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃“我們”家的大米。
講到這，講師自然就點出了要旨：每位員工進入公司後，都應有“過門”心態，樹立主人翁意識，這樣才能處處都站在企業的立場上，以老闆的心態去想問題，盡職盡責，全力以赴。企業自然需要你這樣忠誠敬業的員工，而你也需要通過這個平台來發揮自己的聪明才智，實現自己更大的價值。
本文摘自《成就了老闆成就了你》
當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。