恪守商業機密

    恪守商業機密

    在我們工作的環境里，總是充斥著各種各樣的誘惑，一個優秀的員工永遠不會被利欲所誘惑而做出違背道德原則的事情。如果一個人為了一丁點兒利益而出賣公司的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅僅是公司的利益，還有他自己的尊嚴和人格。哪怕是從他手中獲得利益的人，也會從心底里對他產生鄙夷。

    某公司銷售部汪經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，汪經理耿耿於懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。汪經理一方面是出於私憤，另一方面是為了向未來的“主子”表忠，便想盡一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部打電話或傳真給各市場經銷商，使得市場亂成一團，並引發了很多市場糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還打電話給當地工商、稅務，說公司的賬目有問題，雖然最後查證無此嫌疑，但卻給公司帶來了很大的傷害。

    當汪經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到熱屁股遇上了冷闆凳，未來主子見汪經理是這般對待老東家，便開始擔心：誰知道他以後又會不會如法炮制對待自己的公司呢?身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎?誰還敢用?結果自然是沒有錄用他。

    忠於公司、忠於老闆，也就是忠於自己；背叛公司、背叛老闆，也就意味著背叛自己。一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老闆的信任。

    忠誠是一條雙行道，付出一份真誠，你將收獲一份信任。不管你的能力是強是弱，一定要具備忠誠的品德。只要你真正表現出對公司的忠誠，你就能得到老闆的信任。他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，從而提高你的能力，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

    同許多成功的世界500強企業一樣，微軟公司也把員工視為最寶貴的資產。公司經常為它所雇用的忠實可靠的、致力於發展高質量產品、程序和業務的人才而感到自豪。在比爾•蓋茨的微軟公司、這個世界著名的“工作狂”的樂園里，員工的使命感相當強烈，求知欲極其旺盛，忠誠度也極高。據抽查顯示，微軟的人才流動率在IT業中是最低的，這與其獨具特色的用人機制是分不開的。比爾•蓋茨曾總結出優秀員工要具備的10大準則，而在這10大準則中，他將“忠誠”一詞列於榜首。

    在員工的忠誠度上，微軟認為，員工的學識與經驗都是可以通過後天補充的，而可貴的品質卻絕非短時期內能夠形成。

本文摘自《成就了老闆成就了你》

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　　 當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
　　據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。