第25節：工作不要一味等著來安排

　　工作不要一味等著來安排

　　卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。”

　　馬佈里是一家公司的總裁，在談到他的成功經歷時說：“像無數的年輕人一樣。我在青少年時期和上大學時做過許多的工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船舱。

　　我曾經認為這些工作單調而無聊，所以不必主動認真去做，後來我發現自己的想法完全錯了。事實上，這些工作給了我許多寶貴的教誨，不管從事什麼樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。

　　如今，我成了一名管理者，我依然像原來那樣主動去找事做，盡管那不是我的工作。這不僅讓自己與衆不同，也會為自己的成功鋪平一條道路。”

　　有成功潛質的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發地為自己爭取最大的進步。只有積極主動地做事情，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，而你更有機會獲得加薪和升職。

　　主動的員工，會時刻想著自己能為公司多做點什麼。

　　“每天多做一點事”的工作態度將會使你與衆不同，你的上司和客戶會願意加倍信賴你，從而給你更多發展的機會。

　　德尼斯最初在杜蘭特的公司工作時，只是一個毫不起眼的普通職員，現在他已成了杜蘭特先生最得力的助手，擔任著一家分公司的總裁。他之所以有今日的成就，就是因為他總是設法使自己多做一點工作。

　　剛來公司工作時，他發現，每天大家都下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是他決定也留在公司里。雖然誰也沒有要求他這樣做，他只是想著，在杜蘭特先生需要時給他提供說明。

　　杜蘭特先生在工作時經常需要查找文件和打印材料，這些工作雖然簡單卻很繁瑣。於是，德尼斯主動請示老闆，表示自己可以協助做這些工作。

　　盡管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他卻獲得了更多的機會，讓老闆認識了他的能力，為自己的進一步發展創造了條件。

　　成功的機會總是在尋找那些能夠主動做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這點，因為，他們早已習慣了等待。只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來。每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來獎勵他們。

　　一個來自偏遠地區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，就應徵到一家餐館做了一名服務員。在別人看來，服務員的工作再簡單不過，只要招待好客人就可以了。

　　可這個小姑娘的表現都出人意料，她從一開始就表現出了極大的熱情。一段時間後，她不但能熟悉常來的客人，掌握了他們的口味，而且只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的連連稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能讓顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能獨自招待幾桌的客人。

　　老闆非常欣賞她的工作熱情，也很滿意她的工作業績，於是準備提拔她做店內的主管，她卻婉言謝絕了老闆的好意。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工的培訓，並且對方鄭重承諾：她將獲得25%的股份。現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老闆了。

　　比爾?蓋茨說過：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的人，不必依靠強制手段去激發他的主觀能動性。”身為公司的一員，你不應該只是局限於完成領導交給自己的任務，而要站在公司的立場上，在領導沒有交待的時候，積極尋找自己應該做的事情，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造更多的財富，同時也擴大了自己發展的空間。

　　在我們的企業里，很多員工常常要等老闆交待過做什麼事，怎麼做之後，才開始工作。殊不知，這種只是“聽命行事”或“等待老闆吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優秀員工”的標準。時下，企業需要的、老闆要找的是那種不必老闆交待就積極主動做事的員工。

　　在任何時候都不要消極等待，企業不需要“守株待兔”之人。在競爭異常激烈的年代，被動就要挨打，主動才可以佔據優勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，並展現超乎他人要求的工作表現，還要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，這樣才能贏得老闆的信任，並在工作中創造出更為廣闊的發展空間。

　　喬丹在他的自傳中寫到他和斯科特?皮彭的區別：

　　皮彭讓自己成為隨時進攻別人的“侵略者”，每次進攻都給人們創造一次驚奇。但我和他之間存在著區別：他是?要後面有一群狼在追著自己時才會發動進攻，而我是任何時候任何位置（哪怕沒有追逐的狼群）都會發動進攻。其實這種區別是巨大的，所帶來威力的不同也是不言而喻的。

　　也正是因為有主動發出進攻的精神，喬丹成為最出色的球員。所以，在工作中凡事不要等著領導交待，充分發揮你的積極主動性，去爭取成功的機會，去創造輝煌的人生。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。