第27節：出色來自比別人早做準備(2)

　　某企業打算招聘一位技術主管，在衆多求職者中，其中甲和乙兩個人在個人知識、技術和能力方面都很接近。正當公司為錄用哪一個更合適而發愁時，乙主動給公司的人力資源部打了一個電話，並發一個郵件過來。信中詳細表達了他對這家公司的向往以及他為什麼認為自己是合適人選的原因，此外還有他在學校發表的論文、導師的推薦信及他希望來公司所作的一些課題的打算等。

　　正是因為乙的這番積極主動的做法，集團決定錄用乙。很多時候，比別人跑得快了一點點，得到的卻是完全不同的另一種收獲。

　　工作中惟有那些積極主動，跑在別人前面的人才善於創造和把握機會，並能從平淡無奇的工作中找到機會。

　　小謝大學畢業後在一家貿易公司當了一名臨時職員。從上班那天起，她就時刻提醒自己，一定要做一名合格的正式員工。為了達到這個目標，她認真全面地了解公司的目標、經營方針、組織結構、銷售方式等，以便在以後的工作中能更準確、更有效地採取行動。她積極主動地向同事們請教問題，除了努力提高自己的技術能力外，在同事遇到問題或忙不過來時，在完成自己的本職工作後她就主動前去幫忙。在領導下達給那些正式職員一些任務時，她自己也主動完成一份，完全按照正式職員的標準要求自己。在結束一天的工作之後，她還常常不怕辛勞，準備好第二天要用的資料。對此，有的人總笑她太傻：那麼辛苦幹嘛，領導又看不見，太不值得了。面對這些，小謝總是一笑了之，從不辯解，只是繼續做著自己認為應該做的事情。

　　半年後的一天，領導向辦公室主任要香港會議上所用的資料。辦公室主任有些慌了，他前兩天給職員小張交待了一下，因為領導後天去香港，也就沒催促他快點完成，現在好像還沒做好呢。“臨時有了變動，今天下午就要去的。還沒準備好嗎？我不是前兩天就給你說了嗎？你自己想辦法解決！”領導忍不住發了火。

　　正在辦公室主任一籌莫展的時候，小謝拿出自己準備的那份資料交給了他：“我準備的，您看一下吧。”主任一看，比以前小張準備的還要整齊、全面，於是趕忙給領導送了去。“這是誰準備的？”領導看了看問。“一個臨時職員，我看還非常全面。”主任連忙回答。“嗯，不錯，能夠提前做好準備，是個做事情的料。”看來領導很滿意。

　　幾天後，領導從香港回來，第一件事就是把小謝轉為正式職員。現在，她已經是領導的辦公室助理，協助領導打理生意上的很多事務。

　　在還沒有得到這個職位以前就已經身在其位了，凡事比別人快一步，主動去做上司沒有交待的事，並把這些事做好，這就是小謝獲得提升的原因。

　　任何老闆，都需要那些自發尋找任務、自發完成任務、自發創造財富的員工。他們總是以更高的標準來要求自己，在工作中積極主動、時刻以公司制定的長期目標為導向，把握每一個表現自己的機會，主動承擔責任，設身處地地為老闆、上司著想，主動思考提高產量、降低成本、增加銷售額、創造更大利潤的切入點，主動提出並實施有益於公司發展的專案和業務。

　　當你主動給自己更高的定位，並主動把這些事情做好時，你就會比同事走得更快、更好，你在老闆心目中的位置也會隨之升高，帶給你的也將是更多的發展機會。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。