第7節：拿業績說話，將責任牢記心頭(5)
就這樣，在惡劣的自然環境和艱苦的工作條件下，王順友經歷了一次又一次生與死的考驗，以超乎常人的堅韌，日复一日，年复一年，孤獨跋涉了二十年，行程26萬多公里，相當於走了20次二萬五千里長徵。
為了傳遞黨和政府的聲音，為了傳遞人民群衆的信件，王順友始終牢記自己的使命，二十年如一日，忠誠履行一個郵政工作者的職責，從沒有延誤過一個班期，從沒有丢失過一份郵件，投遞準確率達100％。
“每次我把報紙和郵件交給鄉親們，他們那種高興勁就像過年。他們經常熱情地留我住宿，留我吃飯，把我當成共產黨的大幹部。這時，我心裡真有一種特別幸福的感覺，覺得自己是一個少不得的人!”這是王順友對自己郵遞員工作價值的樸素感受。
2005年10月19日，他作為1874年萬國郵聯成立以來第一個被邀請的最基層、最普通的郵遞員嘉賓，走上了瑞士伯爾尼萬國郵政聯盟總部演講台，講述了自己在馬班郵路上的故事，各國與會的郵政代表都被他的故事深深感動，聽衆含著熱淚報以最熱烈的掌聲。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
當前，不少人對工作非常浮躁，把工作不當一回事，而王順友始終如一、愛崗敬業、盡心盡責的高度責任感，正體現出時代精神和民族精神，深深震撼著人們的心靈，使人們經受了一次工作精神的洗禮。
要多想想：我能給單位做什麼
現在，如果一個員工還抱著“不求有功，但求無過”的心態去做事情，其職業生涯的前景怕是很難樂觀。對員工來說，只有工作業績最能證明你的工作能力，充分體現你的個人價值。因為，只有每一個員工的個體價值得到提升，公司的整體價值才能得到提升，也才會長期發展。
2000年創立的百度，現在已經是全球最大的中文網站、最大的中文搜索引擎。百度之所以有今天傲人的成就，很重要的一點，是因為百度有一套完善的技術評級制度。
新的技術員工進入百度後，將被分到9個序列的技術崗位。這9個序列的技術崗位共分為57個技術職稱，每半年評定一次，表現優異者可以越級提拔。
百度的技術評級非常有特色。公司內部有一個技術委員會，而且全部是由技術層級達到五級的工程師組成的。百度一年有兩次評審，只要達到了某一個層級，他的工資下個月立刻就上升到相應的層級。工程師最喜歡的就是當面說清楚、一切憑實力說話。盡管技術級別有差異，但百度工程師從來不認為他們的工作之間存在高低之分。
技術總監崔珊珊是百度最初的7位創始人之一。她在百度經歷了工程師、高級工程師、技術經理、高級經理、技術總監5個級別的晉升。從開始的單纯做技術，轉為管理自己部門內的工程師，確保他們創造出最精良的技術產品。
百度工程師的個人目標就是在自己所在的領域里做到世界第一，團隊目標則是做最棒的產品，百度的企業目標則是做最優秀的中文搜索引擎。
有的員工只想著“將來我能拿多少錢？能接受什麼培訓？能享受哪些福利？”而不是先考慮“我能為公司做些什麼，創造什麼價值？”這種對待工作的態度是非常有害的，尤其對初入職場的年輕人更是如此。在對企業有所要求的同時，首先應該正確客觀地評價自己。
本文摘自《決勝未來職場新法則》
心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。