第9節：拿業績說話，將責任牢記心頭(7)
如果你只是一枚平淡無奇的小沙粒，你沒有理由抱怨不被註意，因為你沒有被註意的價值。要想引起註意，要想有自己的立場和聲音，你先要站起來去為自己爭取“結果”。努力才能提升你的價值，成為閃亮的珍珠後你才能引人註意。
吸引人們加入麥當勞的不僅僅是完善的培訓體系，還有從零開始的快速晉升體制。在麥當勞，員工的晉升速度是根據自己的實際能力決定的，一位剛參加工作的年輕人，完全可以憑借自己的能力在一年半內當上餐廳經理，在兩年內當上監督管理員。
員工可以清楚地看到他們在麥當勞的職業發展路徑，每一位有能力的員工都可以憑借自己的努力得到提升。無論是收款、炸薯條或是做冰激淩，每個崗位上都有可能造就出未來的經理甚至總裁。對那些適應快、能力強的人再配以各個階段的培訓，晉升就是很自然的事了。
我們要認清這樣一個現實：公司不是慈善機構，老闆與職員也不是父母與孩子的關係。在企業付給你報酬的同時，你應該給企業幾倍甚至幾十倍、幾百倍的回報，最起碼，你為企業創造的價值要超過企業支付給你的報酬。每一個老闆都希望自己的員工能創造出優異的業績，而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。
真正有遠見的人懂得：工作，憑的是業績，是實力。要想成為職場中的佼佼者，要想超越其他人，那麼，就要毫不懈怠、竭盡全力地把你那一行鑽研透彻。事實表明，品格優秀，又業績斐然的員工，是最令老闆傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心目中的地位。
做事不認真，處處投機取巧，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過薪水的報酬，因為沒有額外的津貼，便不肯多動動手，不肯多提出一些改進的意見。這種員工，任憑他的學識怎麼豐富，本領怎麼大，也絕對不可能會有出頭之日。
我們首先要掂量自己的真正實力，站在公司的角度想一想，自己的價值會有多大，例如完成了多少專案、給公司創造了多少價值等，然後再想想這種價值是否與你的薪資相符。畢竟工作上的成就才是你獲得加薪的基础。如果你創造的價值遠遠大於你的薪水，又何愁沒有得到的那一天。
有的員工愛抱怨工作繁重，薪水太少，卻很少能真正地反省一下自己。他們認識不到豐厚的報酬是建立在自己的工作業績上的，更認識不到利用工作機會來提高自己的能力，增強自己的實力，為自己日後謀取更好的待遇增加砝碼。
一個人工作，永遠都只是為他自己書寫人生簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力和價值，你才有可能得到更多的機會創造更多的價值，同時你也找到了屬於自己的最好位置。
“我能為公司做什麼?”這應該是每一位員工從進公司那一刻就該明白的事情。你要主動、積極、創造性地把屬於你的工作做到盡善盡美，然後你將獲得“公司能給我什麼”的報酬。
一個員工，要想在公司里占有一席之地，就要對自己所從事的工作的價值有更深入的理解，只有認定自己工作的價值，為公司賺取更多的利潤，才能在職場中穩操勝券。也就是說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，乘風破浪，越過激流，避開商戰“暗礁”，從而立於不敗之地。
本文摘自《決勝未來職場新法則》
心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。