第35節：第二節 執行依靠激情(2)

　　在很多公司，很多年輕人進入職場後發現，自己並非沒有才華，在某一領域里的豐富知識甚至令同事難以企及，但是在工作中卻業績平平，有些同仁並沒有什麼非常淵博的專業知識，卻總能創造出令人刮目相看的成績。為什麼？這其中一個很大的因素是——激情。很多人滿懷憧憬地進入職場後，首先對工作環境感到失望，然後，同事間的競爭，工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們在失望之餘，變得無精打採、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫：什麼競爭太激烈、大幅度裁員等，卻很少仔細審視自己，也並不認為無精打採地上班，磨磨蹭蹭地工作是什麼值得註意的大事。殊不知，正是這些讓老闆下定決心辞退他們的。

　　激情對於一個員工來說，就如同生命一樣重要。優秀的員工和平庸的員工在技術、能力和智慧上的差別通常並不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如願以償。因為從某種程度上說，熱忱比能力更重要。憑借熱忱，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老闆的提拔和重用，贏得寶貴的發展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。熱忱不僅是促進團隊進步的潤滑劑，還是一個人品質的另一種體現。

　　培養自己的工作激情

　　很多失去工作熱情的人，他們都有一些共同點：

　　（1）工作並不是自己感興趣的，所以他們不是很有激情。

　　（2）工作對於他們來說，不但不能完成自己的事業願望，而是一種阻礙。

　　（3）雖然他們所從事的工作也許是他們很擅長的，但是，並不一定是他們想要做的工作。沒有成就感的職業，是無法使他們激發起工作的熱情的。

　　（4）他們從來沒有做過長遠的計劃，沒有計劃過該如何實現自己的事業。他們往往定的都是短期目標，或沒有具體目標，甚至沒有任何目標。

　　（5）由於他們到達中年，開始明白了很多人生的意義，他們開始問自己，自己到底失去了什麼？於是他們就想到自己的工作中，是否也缺少了什麼？很多單位或者組織機構，都沒有針對員工的這些情況提供任何心靈上的說明，所以很多中年員工的絕望情緒都有所增長。

　　下面我們來看背後的原因。明白了“是什麼”、“為什麼”之後，才好制定對策。

　　首先，對工作產生厭倦與心理期望有關。當一個人的夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想象中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念講，這是“角色模糊”導致的，角色定位不準確。

　　其次，對所從事的職業適應能力不強，也會疲倦，特別是那些壓力大、挑戰性強的職業，對人造成的心理壓力是巨大的。當職業目標的實現總是讓人感到非常困難，甚至沒有實現的可能時，人會厭倦，哪怕是原本很熱愛的工作。這就如同一個人老是跳著才能拿到東西，那麼他很容易就會勞累。

　　另外一種情況就是工作太輕鬆。也就是說，當工作要求遠遠低於能力的發揮時，也易厭倦，因為這種情形下的人能夠做到遊刃有餘，就會把工作看成一種簡單而枯燥的重複。

　　所以，即使做自己喜歡的工作，也不一定會充滿激情，要時刻警惕厭倦心理。

　　那麼，我們應該如何再次點燃我們的工作激情呢？

　　你首先應該確定哪些對於你來說是最重要的。然後你要做好計劃，說明你達到自己的目標。你的計劃必須包含很多短期的目標，這些短期的目標要最終能說明你實現你的長期目標。當你發現你的工作不適合你的時候，你可以去選擇別的工作，或者開始自己做老闆開店也可以。

　　你的興趣和愛好是什麼？你個人的能力呢？這些你都可以列出來。好好分析，你適合做什麼？也許你現在從事的是你很擅長的，但是卻不是你喜歡的工作。那麼你應該去找些自己喜歡的工作，並且好好研究，要做好你喜歡的工作，你需要怎麼樣的能力。

　　不要害怕朝自己的目標奮鬥。很多人都知道自己需要去改變，但是卻不敢去改變。大家可能擔心自己改變的話，那麼很可能遇到很多挫折和困難。其實，當你真的很努力去改變的時候，你就一定可以達到你的目的了。

　　每個人都要有一種發自內心的激情，這才是真正的激情。人做任何事情總是需要一個動力。真正的原動力來自於什麼？一定是來自自己，一定要自己培養。最大的原動力就是不斷地追求、超越自己、不懈努力。身在職場中的每個人，要想擁有工作激情，一定要有追求，追求的目標並不重要，關鍵是要讓自己處在一個追求的過程當中。

　　長久的工作熱情源於自身的不懈努力。全心全意做好自己的本職工作，工作出色了，有了業績，自然會產生成就感和優越感，也就有了工作的動力。工作做好了，還會贏得別人的尊?，也能更上一層樓。輝煌的人生不會一蹴而就，它是由一個個並不起眼的小目標堆砌起來的，讓我們把目標化整為零，用一個個小的勝利贏得最後的大勝利！

本文摘自《“打工皇帝”的成功之道》

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　　 本書是國內第一本全面分析唐駿職場成功的著作，從他的成功經歷入手，對唐駿的核心觀點進行了充分的論述。作為沒有背景的社會人，唐駿具有哪些成功的核心元素？作為普通員工，唐駿的職業素養和職業觀是什麼？作為職業經理人，唐駿的管理方式和為人處世是如何做的？這些都能在書中找到答案。本書對正在職場上拼搏的職業人士、中層領導和職業經理人都有不同程度的啟發，是一本適合職場人士學習研讀的讀物。