第37節：第三節 薪水不是工作的動力(2)

　　這兩個學生分別去應聘。第一位前去應聘的學生名叫墨爾，面談結束幾天後，他打電話向教授說：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪600美元，我才不去為他工作呢！現在，我已經在另一家公司上班了，月薪800美元。”

　　後來去的學生叫尼克，盡管開出的薪水也是600美元，盡管他有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴教授時，教授問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”

　　尼克說：“我當然想賺更多的錢，但是我對您朋友的印象十分深刻，我覺得只要從他那里多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那里工作將會更有前途。”

　　那是多年前的事情了。墨爾當時在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他也只能賺到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，現在的固定薪水是25000美元，外加紅利。

　　這兩個人的差異到底在哪里呢？墨爾被最初的賺錢機會蒙蔽了，而尼克卻基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。

　　許多年輕人在選擇工作時都會問“月薪是多少”、“工作時間長嗎”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什麼時候加薪”。90%以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是“我是為什麼去工作？是為薪水，還是為自身能力的培養。”

　　一個人一旦只為了薪水而工作，除此之外便沒有其他更高的動機，那麼這個人將越來越局限，看不到長足進步的機會，最終一事無成。因為沒有加班費不肯多幹一點活，因為沒有高工資而不願意吃苦，這種一時的斤斤計較和看似聪明，其實是在欺騙自己。這種自欺欺人而帶來的損失，縱使日後怎樣後悔、怎樣奮起拼搏，都是永遠無法彌補的。

　　盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作，火車停了下來，一節特制的帶有空調的車廂窗戶被人打開了，一個低沉的、友好的聲音傳出：“大衛，是你嗎？”

　　大衛·安德森——這群人的主管回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”於是，大衛·安德森和吉姆·墨菲——鐵路的總裁，進行了愉快的交談，在長達一個多小時的愉快交談之後，兩人熱情地握手道別。

　　大衛·安德森的下屬十分驚詫，他們對於他能是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛解釋說：20多年以前，他和吉姆·墨菲是同一天開始為這條鐵路工作的。

　　其中一個下屬半開玩笑半認真地問大衛，為什麼他現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁。大衛非常惆怅地說：“23年前，我為一小時1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

　　23年前為一小時1.75美元薪水而工作的人，現在仍然為薪水而工作；23年前為那條鐵路而工作的人，現在卻成了團隊的總裁，這就是平凡者與卓越者之間的差別根源所在。

　　不要為薪水而工作，是因為工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而有益的事情。如果工作僅僅是為了面包，那麼生命的價值也未免太卑微了。

　　回想一下，我們是不是總聽到各式各樣的牢騷和怨言呢？但主題是相同的：工作太累，工資太少。為什麼他們有如此多的不滿呢？關鍵在於他們沒有真正地去投身於工作，換言之，他們日日為之忙碌的不過是那份賴以維持生計而又為數不多的薪水而已，根本就沒有體會到工作的真意，更別說享受工作所能帶給他的快樂了。這樣，自然會滋生種種抱怨。

　　剛開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少，一定要在工作上盡職盡責、善始善終、一絲不苟。當敬業變成一種習慣深入骨髓的時候，它自然會給你帶來可觀的收益。僅僅把工作看成是賺錢手段的人，是短視者的表現，把工作當成事業來幹，這樣才能自覺承擔責任，才能自覺落實每一份工作，只有敬業的員工才能發掘出工作中的機遇，這樣才能使自己的人生價值得以體現。

本文摘自《“打工皇帝”的成功之道》

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　　 本書是國內第一本全面分析唐駿職場成功的著作，從他的成功經歷入手，對唐駿的核心觀點進行了充分的論述。作為沒有背景的社會人，唐駿具有哪些成功的核心元素？作為普通員工，唐駿的職業素養和職業觀是什麼？作為職業經理人，唐駿的管理方式和為人處世是如何做的？這些都能在書中找到答案。本書對正在職場上拼搏的職業人士、中層領導和職業經理人都有不同程度的啟發，是一本適合職場人士學習研讀的讀物。