《管理如歌》 沒有差別的考核沒有意義
04沒有差別的考核沒有意義
績效很重要，平衡記分卡要不斷完善，績效要兌現。我們的績效考核一定要嚴格，沒有差別的考核是沒有意義的。希望大家對三級人員的管理一定要嚴起來，如果工作推行不下去，就應該考慮一下什麼原因。明年是“執行年”，我們不能停下工作，去等待落後者趕上來。如果有畏難情緒，認為自己能力不行，做不好工作，可以退出來，但混日子是絕對行不通的。我們在思想上都要高度重視起來。（2005年11月3日在先進性教育總結大會上的講話）
本文摘自《張木生語錄體企業管理專著》
今天的天津機場已經今非昔比，過去的5年回想起來，就像是在萬丈深淵上走鋼絲，當聚精會神、用盡心智走到彼岸時，回頭看，雖然膽戰心驚，但很欣慰。今天將五年的管理心得採撷成冊?是為紀念一段心路歷程，還原一段歷史的原貌。