《管理如歌》 沒有差別的考核沒有意義

2014-05-21 08:39:09

    04沒有差別的考核沒有意義

    績效很重要,平衡記分卡要不斷完善,績效要兌現。我們的績效考核一定要嚴格,沒有差別的考核是沒有意義的。希望大家對三級人員的管理一定要嚴起來,如果工作推行不下去,就應該考慮一下什麼原因。明年是“執行年”,我們不能停下工作,去等待落後者趕上來。如果有畏難情緒,認為自己能力不行,做不好工作,可以退出來,但混日子是絕對行不通的。我們在思想上都要高度重視起來。(2005年11月3日在先進性教育總結大會上的講話)

本文摘自《張木生語錄體企業管理專著》


   今天的天津機場已經今非昔比,過去的5年回想起來,就像是在萬丈深淵上走鋼絲,當聚精會神、用盡心智走到彼岸時,回頭看,雖然膽戰心驚,但很欣慰。今天將五年的管理心得採撷成冊?是為紀念一段心路歷程,還原一段歷史的原貌。

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