第15節：第二章 讓你的工作快樂起來(4)

　　親密穩定的人際關係是快樂與否最重要的因素，我們應該豐富辦公室里的貧瘠關係。既然與親友在一起時，我們能找到快樂，那為什麼要在工作中放棄這種快樂呢？

　　小李是公司的一名職員，她很盡職盡責，但就是在公司整天闆著一副面孔，無論是上司還是同事，都很少看到她的笑臉，同事們也很少接近她。

　　可她在外邊就不一樣了，跟自己的家人、朋友一起時也是很開心的樣子。有一天，她的一個同事發現了這個秘密，因為她在街上碰到小李時，小李正在和家人開心地說笑，當這位同事叫她時，小李也笑臉相迎，同事奇怪了，這不挺和蔼、挺好相處的嘛，怎麼整天在辦公室那樣一副面孔啊，那麼不快樂？同事不免問了起來，小李的回答讓同事大吃一驚：“我感覺自己很好啊，沒有不快樂！”“那你整天老闆著一副面孔幹嗎？”“辦公室是工作的地方，我表現得那麼快樂幹嗎啊！”無語！同事狠狠地批評了她一頓，並把同事們對她的看法對她說了一通。“噢，原來我在你們眼里是這樣的啊，那我以後隨時隨地表現我的快樂好了！”

　　自此以後，小李還真像換了個人似的，再也不吝啬自己的笑容了，很快，同事們都跟她相處地很好，領導也意識到了她的變化，由於她的工作能力本來就很強，只是領導以前認為她不容易相處沒敢給予重任，這樣一來，小李很快得到了提拔，工作也越來越順利了！

　　快樂無處不在，我們要隨時表現自己的好心情，要知道，快樂是可以傳染的，你的快樂可以傳遞給大家，從而大家都快樂。試想，大家整天在一起工作，卻很少交流，很少溝通，同事好些年卻沒有說過幾句話，是不是很悲哀？其實每個人都是善良的，都是很樂於打開心扉的，只不過你不交流，我不交流，我們的快樂心靈被麻痹了，於是乎，我們也就理所當然地認為工作就是工作的地方，幹好自己的事就可以了！

　　在我們的工作環境里，建立良好的人際關係，創造和諧的氛圍，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展都有著極大的說明，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活有一個美好的心態。

　　如今，公司都有簡潔的環境、舒適的空調、柔軟的地毯，但是人氣氛圍卻使人感到窒息。我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們為人正直，用心並努力，隨時隨地表現自己的好心情，把自己的快樂表現出來，傳染別人，做個受人喜愛的同事也並不是很難的事。好的工作氛圍需要每個人的努力，比如交談、好心情、幽默感，還有每天交換帶來的小零食，都可以是快樂的開始。

　　當然，這並不是讓我們成為辦公室里的“抱抱熊”，也不是讓我們對同事投入過度的感情，而是使我們的內心充滿快樂。有專家建議，笑能夠帶來心理上的奇效，同事之間應該多在一起找樂。

　　根據行為專家的忠告和衆多人提供的經驗，要想讓自己的快樂無處不在，就要和同事、領導和諧相處，共創良好的工作氛圍，我們不妨從以下幾個方面入手。

　　1?如果你有意見最好直接向上司陳述

　　在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所做出的一些決定有看法，在心裡有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣洩，如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。

　　所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，並用快樂的口吻告訴他，這樣效果會更好些。作為上司，他能感受到你的尊重和信任，也可以看到你的心情與態度並沒有對他有多怨恨，對你也會多些信任！

　　2?樂於從老同事那里汲取經驗

　　那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會我們不妨和他們聊聊天，傳達給他們你很快樂、很樂意跟他們交流的信息，聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以說明我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

本文摘自《職場人的心靈雞湯》

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　　 本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。