第18節：第二章 讓你的工作快樂起來(7)
保護內心不受傷害——別對公司有過多的奢求
朱德庸說過：“工作和上班是不一樣的。”上班要早起，要打卡，侧重在管理上，而工作就侧重於自己的興趣與事業。你可以不喜歡上班，但是不能不喜歡工作。希望大家都喜歡自己的工作，不要那麼自私，整天想著自己的得失，希望大家都為公司的利益去考慮，多想想能為公司做什麼，這樣反轉一下腦筋，不知不覺中你就可以得到自己想要的！
很多職場中人都在抱怨，公司管理不善、領導沒有能力、我們的福利待遇太差勁、產品不好賣等，嫌這個嫌那個的，總想著換個新的好工作。他們總是對公司感到不滿意，因此心生怨氣，其實他們仔細想過沒有？他們想過為公司都做過什麼嗎？
相信大部分人都沒有，不要總想著公司能給你什麼，而是你能為公司帶來什麼。別對公司有太多的奢求，這樣，你就可以保護自己的內心不受傷害，可以踏踏實實幹好自己的事，做快樂的自己。
一個想跳槽的人士有過這樣一段經歷：
感覺自己所在的公司待遇不好，這不好那不好，於是去面試一份翻譯的工作。面試官問道：你為什麼覺得我們要聘用你，你有什麼特別的優勢呢？
他當時的回答是：我有紮實的英語功底，結合我自己的工作經驗、背景和綜合素質，我是非常適合這個職位的。（當然這些話是誰都會說的。）然後，他結合自己的實際情況還說了一點：我非常希望找到一家合適的公司長久地做下去。您看到我的工作簡歷也發現我這半年不是很穩定，但是我個人是非常希望找一家公司長久地做下去。因為老是跳槽對我個人的發展也很不好（總之就是說很希望在他公司長久幹），也希望對公司貢獻自己的價值。
他覺得自己很優秀，蠻可以被錄用，結果卻收到不合要求的通知，那個老闆很好，還提醒了他！老闆問道：“你是很優秀，可是你一直都在強調個人的利益，你是不是也應該為公司考慮一下呢，你能為公司做些什麼呢？你自己想想吧！”
他由此警醒！然後就想到了很多，身邊也有朋友總是在不停地跳槽，工作兩年多了從沒在一家工作超過半年的。也許公司是真的不夠好吧？但是作為一個成熟的個人來說，應該紮根下去，安下心來，對工作充滿激情，因為付出總是會有回報的。
上面那個老闆應該說是很不錯的，不錄用你還會給出不錄用你的理由，讓你知道自己錯在哪里，讓你警醒。可這樣的老闆是不多的，除非你自己去問或是只有自己去琢磨不成功的原因了！
其實在工作中也是一樣，既然選擇了這份工作，選擇了這個公司，那就快樂地做下去，不要整天想著公司多不好、老闆多刻薄之類不開心的事，反正自己也是要在這里幹的，幹嗎自己跟自己過不去，自己給自己設心理障礙呢，老是有這種不好的想法在心裡，在工作的時候怎麼可以安下心來，認認真真地工作呢，恐怕最多的就是潦草完成自己的任務，然後時時刻刻想著下班吧？
朱德庸說過：“工作和上班是不一樣的。”上班要早起，要打卡，侧重在管理上，而工作就侧重於自己的興趣與事業。你可以不喜歡上班，但是不能不喜歡工作。希望大家都喜歡自己的工作，不要那麼自私，整天想著自己的得失，希望大家都為公司的利益去考慮，多想想能為公司做什麼，這樣反轉一下腦筋，不知不覺中你就可以得到自己想要的！
為了保護自己的內心不受到傷害，那我們就試著學會降低對公司的要求，從自身做起，踏踏實實地做好自己的工作吧，要求沒有那麼多了，心境自然也就開闊沒有那麼多抱怨了。然後自己就可以快樂地工作了，還是那句老話，快樂是自己給的，要學會讓自己快樂！
那麼，我們到底應該怎麼做呢？專家建議：
1?認清自我價值，選擇合適的工作
我們首先應該認清自己的價值，看自己的能力與職位是否相匹配，若明顯大材小用那就換吧。當然不能過高或過低估量自己，那是對自己不負責任的表現。不怕找不到工作，就怕找不到合適的工作，所以認清自己選擇工作的標準很重要。
本文摘自《職場人的心靈雞湯》
本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。