第19節：第二章 讓你的工作快樂起來(8)

　　我們學管理原理的時候，有個決策模型，就是明確目標以後確定選擇的指標，再者就是給指標權重，其後對備選進行綜合評分，選擇最佳的那個，當然這個最佳的不一定就是分數最高的，但一定是最適合的那個。所以根據自己優勢、興趣、性格、能力、行業發展前景、職位、公司社會地位、公司品牌等指標進行評價，這樣你可能更清楚自己的定位與自己的追求。

　　2?端正心態

　　確定好自己的定位以後，就要端正心態，不對公司有太多奢求，拿到自己所得利益，幹好自己所在職責應做之事。

　　端正心態是非常重要的，心態不端正，心存雜念，整天想得不是如何把工作做好，如何讓自己喜歡這個工作，如何愛自己的公司，而是這個公司太差勁了，老想跳槽，可實際呢，自己又沒有真正到跳槽那一步，整天在抱怨中度過，工作怎麼能做好呢？

　　為了保護自己的內心不受傷害，奉勸有這種心理的人還是學會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的欲望吧。把自我經常歸零，每天都是新的起點，只要你對事物的欲望適當降低，反而會贏得更多的求勝機會。

　　3?心存感恩

　　感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。一個智慧的人，不應該為自己沒有的斤斤計較，也不應該一味索取和縱容自己私欲膨脹。學會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈與。這樣你才會有一個積極的人生觀和健康的心態。在這個物欲橫流的社會，面對就業的壓力，大多數人身心疲憊，能有一份稍微穩定的工作那已經是謝天謝地了。

　　所以，不要老是抱怨老闆、抱怨領導，看看我們自己，究竟有多大能耐，即便是有能耐也不能心高氣盛，吹毛求疵。要感謝生活給了你健康的身體，感謝同事們的關心，感謝領導的教育和指導，這種心態才是人生真正應該追求的東西。

　　很多員工總是對自己的老闆不理解，認為他們不近人情、苛刻，對工作環境、對公司、對同事總是有這樣那樣的不滿意和不理解。其實老闆和員工之間並非是對立的，從商業的角度，可以是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。

　　仔細想想，也許你能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老闆和上司耿耿於懷；也許你可以因為一個陌路人的點滴說明而感激不盡，卻無視於和自己朝夕相處的老闆的種種恩惠。這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出視為理所當然，視為純粹的商業交換，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當然就更談不上快樂了！

　　望大家都能想一想你能為公司做什麼，而不總想著公司能帶給你什麼吧！也許還太年輕，總是有些浮躁，那麼，就請多多學習吧！

　　我們要珍惜當下，做好自己手頭的工作，不要怨天尤人，更別說懷才不遇，要老老實實做人，認認真真做事，看看前面，那顆璀璨的珍珠是經過大浪淘沙才閃閃發光的嘛!

　　讓心不起波瀾——學會化解內心的沖突

　　身為公司的“領頭羊”，老闆面臨的壓力和挑戰不是一般人所能想象的。因此，當他面臨重大壓力的時候，他會自覺不自覺地將自己的情緒發洩到下屬身上。這個時候，如果你不懂得應付老闆的“黑色情緒”，可能就會被他的不良情緒影響，接著會懷疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮喪的情緒中。

　　可能職場中人多多少少都遭受過老闆的斥責、責備、甚至大罵。你們是不是感覺自己特別委屈，明明自己沒有做錯什麼，老闆卻發那麼大的火！感覺是領導對自己有意見，自己氣得簡直要瘋了，要待不下去了，要逃離了……

　　其實我們要是把老闆的情緒都歸因於自己身上的話，那可就錯了。我們在老闆眼里也許根本就沒有那麼重要，值得讓他大發雷霆，他可能遭遇其他的事情了！不要讓老闆的情緒影響到你，我們應該學會讓自己的心不起波瀾，化解內心的沖突！

　　下面是我一個朋友的故事：

本文摘自《職場人的心靈雞湯》

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　　 本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。