找到志同道合的合伙人(3)

2014-05-24 14:23:12

      2.制訂合理的條約

      在商場上,即使很親密的親朋好友,為了一點點利益就翻臉不認人的事情屢見不鮮。因此在選定了合伙人之後,創業者還應當用嚴格合理的條約來約束合伙雙方今後的權責和利益分配。條約通常應包括以下的內容:

      (1)每個合伙人的權利和義務

      (2)合伙的期限以及退出合伙時的相應措施

      (3)每個合伙人的投資額以及所占的股份比例

      (4)利潤的分配比例以及方式

      (5)有新合伙人加入時的相應措施

      (6)每個合伙人的職責以及失職時的處罰措施

      在確立條約時,所有合伙人都應在場,在條約中應當不厭其煩地將所有細節均規定清楚,明確權責及利益分配。合伙條約通常情況下不得隨意更改,合伙各方也應當嚴格遵守條約。

      當創業者在簽訂了合伙條約之後,如果有合伙人仍然不按照條約規定的內容辦事,那麼此時對於創業者來說,最好的辦法就是及時中止合約,以避免更大的損失。

      3.及時恰當地處理雙方的矛盾

      在日常經營當中,由於每一個人的處事方式、經營理念之間的差異,創業伙伴之間出現矛盾也是很正常的一件事情。在創業伙伴之間出現的矛盾,有“人民內部矛盾”和“階級矛盾”之分。

      “人民內部矛盾”主要是因為對於企業的發展、管理以及資金運作等方面產生分歧,從而導致矛盾。“階級矛盾”就是為了矛盾而矛盾,純粹為了鬥氣,對於對方的觀點無論對錯一概排斥,是一種故意的對抗。這種矛盾一般不太容易調和,最終會導致企業分裂。

      為了事業的長久發展,最好的辦法就是在矛盾還在萌芽期的時候,就通過溝通將其化解掉。對於“人民內部矛盾”可以通過溝通、讨論,找出最佳的辦法,而對於“階級矛盾”,可以通過自我檢讨、回避退讓、求同存異等方法獲得對方的諒解。

      其實,大家之所以能夠走到一起來創業,無非都是希望企業能夠越辦越好,自己能夠獲得的利益越來越多。只要多加溝通,用這個統一的目標相互激勵,創業伙伴之間多多諒解,就會共同推進事業的發展。

本文摘自《和馬雲一起創業》


   馬雲在中央電視台舉辦的“中國青年人創業”大會上曾經講過這樣幾句話:“作為一個創業者,首先要給自己一個夢想。在1995年我偶然有一次機會到了美國。然後我看見了、發現了互聯網。我不是一個技術人才,我對技術幾乎不懂,到目前為止,我對電腦的認識還是停留在收發郵件和浏覽頁面上,我今天早上還在說,到現在為止我還搞不清楚該怎麼樣在電腦上用u盤。但是這並不重要,重要的是你到底夢想幹什麼。”

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