無節制的欲望是成功的大敵

　　在近年的中國企業界，很多失敗企業家的失敗原因都是由於對欲望的治理失控。例如，五谷道場的老總王中旺想獨霸方便面市場，佔領60%的市場份額，超越華龍集團，與康師傅、統一等平起平坐。由於王中旺個人野心的極度膨脹導致了對企業的治理失控，最後使企業轉手。五谷道場的被收購與其說是戰略運營不當，倒不如說是王中旺個人野心膨脹的惡性後果。欲望是可以擴張的，但不能無限膨脹。假如領導者不能有效控制欲望之舟，極有可能撞上冰山，觸礁而沉沒。

　　如大哲人丁尼金所說：“唯有自制，才能把自己引導向最光明的王國！”只有嚴於律己、堅忍不拔，才會成就偉業。

　　那麼，控制欲望的關鍵是什麼？是平衡。人的欲望是無止境的，尤其是對功利和金錢的追求，這是人的本性，不可能消除。按照麥得理戈的觀點，人的本性是功利的、自私的。關鍵在於怎樣控制，這就涉及度的把握和平衡問題。

　　經濟學上對欲望的解釋是：人未得到的滿足。一個缺乏對成功的渴求的人，註定碌碌無為。作為領導者，都有推動企業成功的欲望。亞當·斯密認為企業家天生具有追求財富的動機，但在《道德情操論》中，他就談到了一個企業家要學會控制和約束自己的欲望。老子《道德經》也講到了對欲望的控制。老子說：“上德無為而無以為，下德無為而有以為。上仁為之而無以為，上義為之而有以為。無為而無不為。”

　　領導者要學會在欲望的擴張與控制中追求平衡，把握平衡的藝術。欲望必須是可以控制和預見的。臺灣首富郭台銘曾向公益事業捐贈個人總財產60億美元的90%即54億美元，讓我們看到了世界級企業領導對財富欲望的控制。

　　有人說“人是欲望的產物，生命是欲望的延續”，這說明自私的欲望是每個人與生俱來的。但我們要分清正當欲望與不當欲望的界限，一個人如果縱容自己的欲望，最終必然會迷失本性而導致堕落。古人雲：“邪生於無禁，欲生於無度。”伊壁鸠魯對欲望也有精辟的闡述：“有些欲望是自然的和必要的，有些欲望是自然的而不必要的，又有些是既非自然而又非必要的。”他告訴我們因為貪婪的占有欲而生的欲望就是非自然非必要的，應該控制和舍棄。可是近些年我們卻看到不少領導幹部，因抵擋不住金錢的誘惑，控制不住欲望的閘門，利用法律賦予的權力謀取私利，“衣”求檔次，“食”講排場，“住”圖豪華，貪婪斂財，生活腐化，違法亂紀，直至走向犯罪的深淵。近十年來，全國各級紀檢監察機關共處分黨員領導幹部多達數百萬人。欲望失去了控制，過多過大，必然欲壑難填。貪欲之人往往被財欲、物欲、色欲、權欲等迷住心竅，終致縱欲成災。

本文摘自《奇正領導力》

---

　　 基於中國本土文化的領導理論蘊含的深刻智慧，本書闡述了奇正領導力的概念，介紹了作者獨創的三維十二度領導力模型：借助國學理論，將領導力分為三維硬實力和十二度軟實力，並將上述內容升華為“魔方巧實力”。通過立體的視角诠釋了全新的領導力理論，內容結構清晰，邏輯性強。本書作者在軍隊和金融行業有20餘年的領導經驗，將軍事領導與商業領導進行互通比較，獨創了適合中國領導者和管理者的領導力理論和方法。