第1節：序 一個男人心中的英雄夢(1)

　　序

　　序

　　一個男人心中的英雄夢

　　吳江

　　（全國政協委員，中國人事科學研究院院長，研究員，著名人才學家）

　　寫這篇序言的時候，已是深秋。

　　今年10月，在滿城桂花飄香的杭州，童偉宏把新作《非常三國--1800年經典商話》的書稿送給我，並要我寫幾句話。在我的印象中，童偉宏是一個敏於行而讷於言的人，平時話並不多，一如他平實、質樸的語言風格。但是，古今多少事，幾多風流人物幾多情，一些表象的碎片，經他"梳理"、"綴合"和思考分析，便主題凸顯，見地閃光，讓人恍然於潛伏在複雜事件之間的微妙關聯。我想這主要歸因於童偉宏緊緊抓住了最為核心的要素--人才以及隐藏在歷史背後的不變的"人性"。

　　案頭上的這本新作就是如此。

　　《三國演義》凝聚著我國古代人民的高度文明和智慧理性，它的思想內容，可以用"博大精深"四個字來概括。博大使它能夠給予各行各業的人才成長以啟迪，精深則在於它從各種視角揭示了客觀事物規律的不可逆轉性。隨著時代的發展，人們不斷賦予它新的含義、新的理解，使傳統與現代有機結合。特別是許多中外企業家都視《三國演義》為管理者必讀之書，從中吸取經營管理的智慧。

　　正是基於這個目的，該書以經營、領袖、戰略、人才、組織、競爭等六大篇章來排兵佈陣、逐一梳理闡述。作者巧妙地將現代社會商戰與古典名著《三國演義》相互應證、穿插講述。孔明、郭嘉、魯肅、典韋、麥克阿瑟、洛克菲勒、李嘉誠、史玉柱、馬雲……這些古今中外的經典名字，作者如同技藝精絕的工藝師，把這一顆顆珍珠用一根線串在了一起，並鑲嵌在書里，散發熠熠的光芒。這根線，用作者的話說就是"支配歷史背後的人性是不變的"。

　　三國是一個群雄混戰、人才輩出的時代。讀了《三國演義》我們會深刻地理解: 得人者昌，失人者亡。曹操求才若渴、唯才是用，告誡領導者要知人、用人，待人以誠，處事為公。諸葛亮的"隆中對"，體現領導決策的系統思維，正確分析形勢，預測事態發展，顯示了戰略性和哲學性思維的互為表里。劉備的寬容大度，表現對下屬的信任，信任正是企業發展的"社會資本"，是人際溝通的基石。三國演義涉及到了管理科學研究的決策、用人、協調、組織、領導者素質、領導效率等等許多領域，都值得我們用心細細品味和借鑒。應該說，三國有今天這樣的文化地位，除了勞苦功高的羅貫中，更多的無疑是它背後那中華文明巨大而凝重的身影，正如作者所強調的，讀三國歷史不可循規守舊，需要領悟歷史背後的精神和文化。

本文摘自《1800年經典商話》

---

　　 作為中國古典名著中流傳最為廣泛的作品之一，《三國演義》更多的是被人們當作扣人心弦的小說、波瀾壯闊的故事來閱讀，因而人們往往習慣於把關註點聚集在那熱鬧的場景之中，而忽視了作品傳達給讀者的更為豐富的內涵。本書作者不僅以一種全新的視角、借助商業語境來解讀三國歷史，更從這段歷史中讀出了的一部非常完整的、頗具MBA式案例價值的實戰性現代商業理論。作者套用現代商業體系，巧妙地重新整合三國歷史中的每一個著名人物與事件，通過“三國集團之經營篇”、“三國老闆之領袖篇”、“三國博弈之戰略篇”、“三國獵頭之人才篇”、“三國體制之組織篇”和“三國勝經之競爭篇”等六個篇章，將現代商業經營管理中的各種要素一網打盡，為讀者架構出一部關於三國歷史的MBA式解讀藍本，讓人讀來倍覺酣畅淋漓。