漢高祖與曹操：用人與用才的根本區別(2)

　　呂後又問：

　　“要是他們都沒了！下一步怎麼辦呢？”

　　劉邦狡黠地笑笑：

　　“下一步，你也就用不著操心了！”

　　各位讀者可以看到，劉邦都病得那麼重了，心中對於關鍵崗位上的用人還是那麼清楚。按常理，陳平在楚漢相爭的時候，作為張良的搭檔，在關鍵時刻立下了汗馬功勞，其聪明才智在劉邦陣營中有口皆碑。張良離開之後，陳平幾乎成為漢朝最有智慧的謀臣了，可是，劉邦在安排後事的時候，始終沒有把他放在最為關鍵的一把手位置上，甚至用能力略弱的王陵作為陳平的頂頭上司，就是看中了王陵的忠誠和在關鍵大事上的原則性。在之後的呂氏集團作亂的過程中果然證明了劉邦認人之“毒”！

　　大家可以想想，大漢王朝建立後，能夠平定諸侯叛亂、清除叛變功臣、翦滅七國作亂的不都是劉邦賴以使用的核心人物嗎？！

　　呂後率領的呂氏集團殺了那麼多的劉氏子孫，為什麼仍然不能成功地篡權？其中很重要的是呂後的思維狹窄和劉邦的料人如神。呂後殺掉的多是不怎麼有用的劉氏家族繼承人和已經背叛了漢朝的功臣，結果是說明劉家清除了對手，即使殺掉了那麼多的劉氏子孫，最終也是說明劉家最具有繼承能力的子孫清除了對手（畢竟她還沒有到把自己兒孫殺掉的地步），而且沒有殺掉的功臣恰恰都是劉邦器重來穩定江山的“自己人”，正是劉邦安排的人員最終不僅彻底清除了呂氏家族可能威脅政權的一切人員並在此基础上消除了各地諸侯封國對於皇帝的威脅！

　　這正是為什麼劉邦死後有皇後奪權、功臣造反、諸侯叛亂而卻最終沒有威脅到劉邦家族核心利益的根本原因。其實，這恰恰正是秦始皇失敗的根本原因。

　　故此，《資治通鑒》作者司馬光對於劉邦本人也有各種各樣的戲谑之語，但是對於他的用人卻有著很高的評說：

　　“漢高祖本人不修文學，但個性豁達、敏銳、好智謀，能夠傾聽別人意見。天下既定後，他命令蕭何整理修改秦法，制訂律令九章，由張良、韓信修軍法，張苍規範歷數章程，叔孫通確定禮儀。盡管政權管理方式比較粗放，但在缺少先例的情況下，能夠做到這些，其眼光和影響都是相當深遠的！”

　　曹操：唯才是用，多用小才而反感大才

　　曹操在歷史上是一個白臉奸臣，因為他挾天子以令諸侯，並最終剥奪了劉家的漢朝江山。從這個意義上看，說他是個奸臣，也無可厚非；最近以來，無論在學術界還是在民間流行著一種為曹操翻案的潮流，認為他根本不是什麼奸臣，而是一位雄才大略的亂世英雄，如果不是曹操那麼撑著，恐怕劉家天下早就丢了。即使曹操替代了劉家，成為新的江山主人，也談不上什麼奸臣呀，江山自古是有德者居之嘛！當時，劉邦不也是秦朝的子民嗎，其實他也是大楚王的直接臣子嘛！

　　不過。不管人們如何評說，有一種結論是幾乎所有人都基本認可的，那就是曹操個性的雄才大略和用人方式－“唯才是舉”。

　　曹操是奸還是雄，或是奸雄，都不是我們這本書中讨論的主題！我們關註的焦點是用人如此受人追捧、才氣如此得人感歎的高手為什麼沒有成為如劉邦或者如其手下司馬懿建立持續更長時間的新王朝呢？！

　　有人會說，這與曹操的兒孫不爭氣有關！是的，如果他的子孫很有才能和帝王謀略，可能魏朝又會成為一個持續的新王朝！不過，大家也不要忘了，其實，劉邦的子孫也並不是很爭氣的新主，其中他的兒子惠帝幾乎是一個根本沒有辦法管理朝政的“白痴”，即使漢文帝、漢景帝有一定的執政能力，但是如果缺少了關鍵人員的支援，漢文帝恐怕連執政的機會都沒有，漢景帝是不是能夠或者離開皇位都值得考慮。相比之下，曹丕等兄弟等人的執政能力肯定比漢惠帝要強得多，可能也並不亞於漢文帝和漢景帝！

　　那麼，曹操王朝短命的關鍵何在呢？其實，這不用到處找，問題就出在曹操的用人上！確實，曹操的人才政策是可圈可點的，其中最令人稱道的就是他的“唯才是舉”，不管什麼出身，只要有才能，就可以錄用，打破了兩漢（特別是東漢）以來形成的講究出身門第的門閥制度。實際上，這也確實是曹操能夠在三國爭鋒中佔據絕對優勢的核心能力。不過，問題也就出在這里，所謂“成也蕭何，敗也蕭何”。曹操身邊很多人都是能力不錯的人，甚至是能力很強的人，他們能徵慣戰、出謀劃策，可是往往不太顧全大局，或者野心勃勃，如司馬懿。

本文摘自《從歷代王朝興衰看帝王管理之道》

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　　 如果說西方的管理精髓主要體現於大型企業的持續發展歷史中，那麼中國的管理精髓一定是展示在歷代主要王朝的長壽過程中，展示在中華文明的繁衍持續過程中。
　　真正的中國管理高手是王朝的某些統治者，他們才是中國管理的主要實踐者，甚至是理論的原始創造者。如何構建王朝並使之持續，也就是我們今天說的基業長青，以往的王朝統治者已經用他們的成功和失敗，為我們提供了豐富的借鑒。
　　本書從古今中外管理實踐者的管理思維對比出發，摒棄了空洞的說教，結合現代企業管理者的翔實案例，總結神秘領導力的核心策略，是展示王朝持續生命活力的典型之作和集大成者。