第三章 家族企業的領袖們(6)

2014-06-07 19:11:10

    2.企業家財富的屬性和相關評價

    有人說,企業家的財富數以億計,而普通人只有幾萬或幾十萬,差別太大了。其實,企業家的財富和一般人的財富,概念是不一樣的。

    第一,社會屬性——企業家絕大多數的錢是生產資料,是用於生產的財富,用於企業的傳承和銜接;第二,個人屬性——用於個人消費的財富。

    企業家擁有的財富中,絕大部分是企業的生產財富。比如,一個企業有幾億資產,按照持股比例,其中有一大部分是企業家的。現在那些企業“富豪”,他們的身價以股市市值計算,數字確實很大,但絕大多數是個人不能隨便動用的。企業家不能動用這筆錢用於個人生活,因為這是企業賴以生存發展、企業員工要靠它吃飯的錢。企業家的財富絕大部分是生產性的財富,按照馬克思理論,這種財富是生產資料,剩下的一小部分才是生活資料。而一般勞動者,他的財富主要是生活資料。比較窮人與富人時,主要比較生活資料之間的差別才科學。

    企業家是社會財富的運營者。不管人們對企業家有怎樣的看法,事實上人們已經把今天生活一時用不著的錢通過銀行存款、購買股票等方式委託他們去經營。企業大量破產,社會就會產生嚴重危機,老百姓會更難受。沒有偉大企業的國家,不會是強國。弱國的人民不會幸福,不會被人尊重,而沒有偉大的企業家就不會有偉大的企業,就不會有強盛的國家,這是一脈相承的。現在的世界五百強,有20%左右出自美國。我的銀行家朋友張天偉說,如果沒有戰爭等其他特殊因素,再過十幾年,中國的GDP跟美國相近的時候,在世界五百強中要有一百個左右的中國企業,那時中國才會真正變得強大。

    同時,一個社會的責任不是由企業家單獨來完成的,而是由企業家、政府和民衆三方面來共同完成的。就像圖3-3所表述的,由三方構成一個等邊三角形,僅把企業家的邊拉長是不行的,民衆的邊、政府的邊也要相應加長,才會成為“等邊”三角形,才會有最好的社會效果。現在讨論較多的是企業家的社會責任,那麼政府和民衆的社會責任又是什麼?為什麼少有讨論?政府、民衆的責任盡不到,企業家也不能獨柱擎天。

    企業家要能夠很好地負起他們的社會責任,需要比較成熟的市場制度。今天家族企業的老闆能有成就,是因為我們趕上了改革開放的盛世;延續盛世就必須堅持改革開放,使企業家們有施展能力的機會。

    想過嗎?改革開放前,中國沒有企業家,也沒有富人,那時所有人都很窮。所以,說明窮人最好的方法就是與企業家們共同奮鬥,創造更多的富人。富人多,窮人自然就少了。現在,美國的中產階級占到七成以上,這應該是我們的目標。

    圖3-3

    還有人說到,中國的恩格爾系數、基尼系數數值的情況,表明貧富差距在迅速加大。如果真是這樣,當然應該註意。不過,恩格爾系數與基尼系數,是在上世紀六七十年代產生的,它是工業化國家內部用來衡量生活質量以及貧富之間差距的。而在今天的中國,還有60%的人尚未城市化,使用它們就要十分謹慎,不能把城鄉數據簡單地放在一起處理。

    數據的樣本、處理,有許多講究,不能隨便地拿出一個指標數值就大做文章,它們都涉及一定的經濟學理論的假設基點,任意使用或解釋是很不嚴謹的。其實最重要的,是看清楚企業家財富的屬性,是看清楚企業家運用社會財富,可以創建有競爭力的企業,讓窮人從農村進入城市,從貧窮走向小康。

    支援、保護企業是強國之本,但我們現在看到更多的是對企業家的指責,這是不公平的。我相信如果為了自己過日子,大多數家族企業的領袖完全可以解甲歸田了。但是他們心中有著國家和民族,有著自己的社會責任,所以他們忍辱負重幹下去。曾經有人指著我的鼻子說我是資本家,可沒有我們這些“資本家”,社會上就少了大量的企業,沒有了這些企業,就沒有了窮人生活的出路。

本文摘自《家族企業成長綱要》


   創業靠老闆英明 成長因制度偉大
  激勵制度增加好人 管理制度減少壞人
  自己管理自己是最有效的管理
  沒有管理的管理是最偉大的管理
  親情是文化的內核 文化是親情的標尺
  小企業管好用利益 大企業掌控靠文化
  沒有親情有規有矩是企業家的能力
  只有老闆優秀 員工才能卓越
  只有蠢笨的老闆 沒有無能的員工

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