第三章 家族企業的領袖們（6）
2．企業家財富的屬性和相關評價
有人說，企業家的財富數以億計，而普通人只有幾萬或幾十萬，差別太大了。其實，企業家的財富和一般人的財富，概念是不一樣的。
第一，社會屬性——企業家絕大多數的錢是生產資料，是用於生產的財富，用於企業的傳承和銜接；第二，個人屬性——用於個人消費的財富。
企業家擁有的財富中，絕大部分是企業的生產財富。比如，一個企業有幾億資產，按照持股比例，其中有一大部分是企業家的。現在那些企業“富豪”，他們的身價以股市市值計算，數字確實很大，但絕大多數是個人不能隨便動用的。企業家不能動用這筆錢用於個人生活，因為這是企業賴以生存發展、企業員工要靠它吃飯的錢。企業家的財富絕大部分是生產性的財富，按照馬克思理論，這種財富是生產資料，剩下的一小部分才是生活資料。而一般勞動者，他的財富主要是生活資料。比較窮人與富人時，主要比較生活資料之間的差別才科學。
企業家是社會財富的運營者。不管人們對企業家有怎樣的看法，事實上人們已經把今天生活一時用不著的錢通過銀行存款、購買股票等方式委託他們去經營。企業大量破產，社會就會產生嚴重危機，老百姓會更難受。沒有偉大企業的國家，不會是強國。弱國的人民不會幸福，不會被人尊重，而沒有偉大的企業家就不會有偉大的企業，就不會有強盛的國家，這是一脈相承的。現在的世界五百強，有20％左右出自美國。我的銀行家朋友張天偉說，如果沒有戰爭等其他特殊因素，再過十幾年，中國的GDP跟美國相近的時候，在世界五百強中要有一百個左右的中國企業，那時中國才會真正變得強大。
同時，一個社會的責任不是由企業家單獨來完成的，而是由企業家、政府和民衆三方面來共同完成的。就像圖3-3所表述的，由三方構成一個等邊三角形，僅把企業家的邊拉長是不行的，民衆的邊、政府的邊也要相應加長，才會成為“等邊”三角形，才會有最好的社會效果。現在讨論較多的是企業家的社會責任，那麼政府和民衆的社會責任又是什麼？為什麼少有讨論？政府、民衆的責任盡不到，企業家也不能獨柱擎天。
企業家要能夠很好地負起他們的社會責任，需要比較成熟的市場制度。今天家族企業的老闆能有成就，是因為我們趕上了改革開放的盛世；延續盛世就必須堅持改革開放，使企業家們有施展能力的機會。
想過嗎？改革開放前，中國沒有企業家，也沒有富人，那時所有人都很窮。所以，說明窮人最好的方法就是與企業家們共同奮鬥，創造更多的富人。富人多，窮人自然就少了。現在，美國的中產階級占到七成以上，這應該是我們的目標。
圖3-3
還有人說到，中國的恩格爾系數、基尼系數數值的情況，表明貧富差距在迅速加大。如果真是這樣，當然應該註意。不過，恩格爾系數與基尼系數，是在上世紀六七十年代產生的，它是工業化國家內部用來衡量生活質量以及貧富之間差距的。而在今天的中國，還有60％的人尚未城市化，使用它們就要十分謹慎，不能把城鄉數據簡單地放在一起處理。
數據的樣本、處理，有許多講究，不能隨便地拿出一個指標數值就大做文章，它們都涉及一定的經濟學理論的假設基點，任意使用或解釋是很不嚴謹的。其實最重要的，是看清楚企業家財富的屬性，是看清楚企業家運用社會財富，可以創建有競爭力的企業，讓窮人從農村進入城市，從貧窮走向小康。
支援、保護企業是強國之本，但我們現在看到更多的是對企業家的指責，這是不公平的。我相信如果為了自己過日子，大多數家族企業的領袖完全可以解甲歸田了。但是他們心中有著國家和民族，有著自己的社會責任，所以他們忍辱負重幹下去。曾經有人指著我的鼻子說我是資本家，可沒有我們這些“資本家”，社會上就少了大量的企業，沒有了這些企業，就沒有了窮人生活的出路。
本文摘自《家族企業成長綱要》
創業靠老闆英明 成長因制度偉大激勵制度增加好人 管理制度減少壞人
自己管理自己是最有效的管理
沒有管理的管理是最偉大的管理
親情是文化的內核 文化是親情的標尺
小企業管好用利益 大企業掌控靠文化
沒有親情有規有矩是企業家的能力
只有老闆優秀 員工才能卓越
只有蠢笨的老闆 沒有無能的員工